Menjalin Hubungan Kerja yang Harmonis dengan Atasan
Apakah Anda merasakan ketidakharmonisan dalam hubungan kerja dengan atasan Anda? Apakah hal ini menghambat kinerja dan produktivitas Anda? Meskipun terkadang situasi sulit untuk diubah, terdapat beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memperbaiki hubungan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif.
Berikut beberapa saran yang dapat membantu Anda membangun hubungan yang lebih baik dengan atasan, sehingga Anda dapat menikmati waktu yang lebih menyenangkan dan produktif di tempat kerja.
Menilai Situasi Kerja: Apakah Masalahnya Hanya pada Diri Anda?
Langkah awal yang bijaksana adalah mengevaluasi apakah Anda satu-satunya yang merasakan ketidakharmonisan dengan atasan. Apakah rekan kerja lain yang berada di bawah pengawasan yang sama memiliki hubungan yang lebih baik? Apakah terdapat perbedaan pendekatan yang mereka terapkan atau pelajaran yang dapat Anda peroleh dari kinerja mereka?
Cobalah untuk berdiskusi dengan rekan kerja Anda dan dapatkan perspektif yang lebih luas. Jika Anda menemukan bahwa Anda bukan satu-satunya yang merasakan hal serupa, maka mungkin lingkungan kerja yang Anda alami memiliki permasalahan mendasar, atau istilahnya problematik. Berikut adalah beberapa tanda yang perlu diperhatikan dan saran untuk mengatasi situasi tersebut.
Menilai Sikap dan Interaksi Anda
Pertimbangkan kemungkinan bahwa Anda mungkin secara tidak sadar menghindari interaksi dengan atasan atau menunjukkan sikap negatif karena asumsi Anda tentang persepsinya terhadap Anda.
Adalah hal yang wajar bagi seseorang untuk bersikap lebih dingin terhadap individu yang mereka anggap tidak menyukainya, dan hal ini dapat memicu respon serupa dari pihak yang dituduh. Usahakan untuk memutus siklus negatif ini dengan mencari kesempatan untuk berinteraksi dengan atasan Anda dan menunjukkan rasa hormat serta penghargaan positif melalui tindakan kecil. Dengan melakukan upaya ekstra untuk bersikap baik, Anda mungkin dapat mengubah persepsinya dan memperbaiki hubungan.
Meningkatkan Kinerja dan Membangun Persepsi Positif
Jika Anda merasa bahwa ketidaksukaan atasan Anda berakar pada kinerja Anda, maka Anda dapat mengambil langkah untuk mengubah persepsinya. Pastikan Anda secara proaktif menginformasikan atasan tentang aktivitas dan pencapaian Anda, sehingga mereka menyadari kontribusi Anda terhadap tim.
Lakukan diskusi terbuka dengan atasan untuk mengidentifikasi aspek yang berpotensi ditingkatkan dan bersama-sama susun rencana untuk mengatasi kekurangan tersebut. Anda bahkan dapat meminta evaluasi kinerja yang lebih sering hingga Anda dan atasan merasa bahwa kinerja Anda telah meningkat secara signifikan.
Sebagian besar pemberi kerja akan menghargai inisiatif Anda untuk menjadi karyawan yang lebih kompeten dan berdedikasi.
Mempertimbangkan Kemungkinan Pergantian Pekerjaan
Terkadang, ketidakcocokan kepribadian atau perilaku atasan yang tidak profesional, bahkan bersifat merugikan, dapat menjadi penyebab utama ketidakharmonisan. Jika semua upaya untuk memperbaiki hubungan telah gagal, maka mungkin sudah saatnya untuk mempertimbangkan opsi lain, seperti mencari posisi di departemen lain atau bahkan di perusahaan yang berbeda.
Dalam situasi ini, sangat penting untuk menghindari tindakan yang dapat memicu pemutusan hubungan kerja sebelum Anda siap untuk meninggalkan posisi tersebut.
Menjaga Profesionalitas dan Reputasi Profesional
Ingatlah bahwa Anda mungkin membutuhkan rekomendasi dari atasan Anda di masa mendatang atau calon pemberi kerja mungkin melakukan pengecekan latar belakang dan menghubungi atasan Anda. Oleh karena itu, tetaplah bekerja keras dan pertahankan standar kinerja tinggi saat Anda mengeksplorasi pilihan lain.
Jika Anda memutuskan untuk mengundurkan diri, pastikan Anda tetap profesional dan ramah dalam surat pengunduran diri Anda.
Selain itu, dalam proses melamar pekerjaan dan wawancara, hindari fokus pada aspek negatif dari pekerjaan dan pemberi kerja Anda sebelumnya. Mengeluh tentang mantan atasan dapat membuat pewawancara beranggapan bahwa Anda sulit diajak bekerja sama.
Selalu lebih baik untuk bersikap positif selama wawancara kerja. Anda dapat melakukannya dengan menekankan prestasi, kualifikasi, dan potensi kontribusi Anda kepada calon pemberi kerja.