Asumsi Mendalam Terkait Manusia yang Membentuk Budaya Organisasi
Budaya organisasi tidak hanya tercermin dari ritual atau nilai yang terlihat, tetapi juga dari asumsi-asumsi mendalam yang seringkali tidak disadari
Read MoreArtikel Manajemen SDM Update
Budaya organisasi tidak hanya tercermin dari ritual atau nilai yang terlihat, tetapi juga dari asumsi-asumsi mendalam yang seringkali tidak disadari
Read MoreBuku “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us” karya Daniel H. Pink menawarkan wawasan tentang motivasi. Bab pertama mengawali
Read MoreDalam buku yang berjudul “Organizational Culture and Leadership”, sang penulis, Edgar Schein, pada bab ke-8 menelusuri bagaimana asumsi-asumsi mendalam tentang
Read MoreDalam bab “Wholehearted Parenting: Daring to Be the Adults We Want Our Children to Be” dari buku Dare to Lead,
Read MoreBab 7 buku “Organizational Culture and Leadership” karya Edgar Schein membahas fondasi tak kasatmata yang membentuk perilaku kelompok: asumsi budaya
Read MoreDalam bukunya Dare to Lead” Brown menyoroti konsep revolusioner melalui bab berjudul Disruptive Engagement: Daring to Rehumanize Education and Work.
Read MoreBudaya organisasi tidak hanya tentang nilai-nilai yang terpampang di dinding perusahaan, tetapi juga tentang bagaimana anggota organisasi berinteraksi, membuat keputusan,
Read MoreBrené Brown, peneliti dan penulis buku Dare to Lead, menggagas konsep “The Vulnerability Armory”—kumpulan mekanisme pertahanan emosional yang secara tidak
Read MoreKali ini kita melanjutkan lagi pembahasan sebuah buku tentang kepemimpinan dan budaya organisasi. Dalam bukunya “Organizational Culture and Leadership”, Edgar
Read MoreBrené Brown, dalam bukunya Dare to Lead, menggali bagaimana keberanian untuk menjadi rentan mampu mengubah cara kita memimpin, bekerja, dan
Read More