Budaya Organisasi Arsip - Manajemen SDM From A to Z

Tanggung Jawab Sosial dan Etika Kepemimpinan

Agustus 9, 2022Agustus 7, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar corporate social responsibility, CSR, GCG, good corporate governance, pengembangan berkelanjutan, tata kelola perusahaan yang baik, teori manajemen

Tanggung jawab sosial perusahaan merupakan bagian yang semakin penting dalam bisnis. Jadi apa artinya bagi perusahaan untuk bertanggung jawab secara

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

Kantor Percontohan (2)

Juli 11, 2022Juli 14, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar manajemen perubahann, peralihan sistem baru, perubahan budaya organisasi, perubahan sistem organisasi, simulasi sistem baru

Kantor percontohan merupakan proses simulasi penerapan sistem baru pada sebuah organisasi sebelum penggunaan sistem baru pada skala penuh. Beberapa tahap

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

Kantor Percontohan (1)

Juli 10, 2022Juli 14, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar manajemen perubahann, peralihan sistem baru, perubahan budaya organisasi, perubahan sistem organisasi, simulasi sistem baru

Pernahkah Anda bertanya-tanya mengapa beberapa organisasi bisa bertransisi menuju cara kerja baru setelah menyelesaikan proyek atau program besar dengan mulus,

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

manajemen Perubahan

Juli 9, 2022Juli 14, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar manajemen perubahan, mengatasi penolakan perubahan, perubahan budaya organisasi, perubahan organisasi, teori manajemen, tujuan manajemen perubahan

Manajemen Perubahan adalah proses memindahkan organisasi dari keadaan saat ini ke keadaan masa depan yang diinginkan. Organisasi perlu berubah karena

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

Tata Kelola Perusahaan & Pengembangan yang Berkelanjutan (bag 4)

Mei 3, 2022Mei 1, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar corporate social responsibility, CSR, GCG, good corporate governance, konsep tata kelola perusahaan, pengembangan berkelanjutan, pengertian GCG, pengertian tata kelola perusahaan, tata kelola perusahaan yang baik, teori manajemen

Setelah membicarakan GCG dan berbagai konsepnya, sekarang kita memasuki sebuah tema yang tak bisa terpisah jauh dari konsep GCG. Pengembangan

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

Model Tata Kelola Perusahaan (bag 3)

Mei 2, 2022Mei 1, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar corporate social responsibility, CSR, GCG, good corporate governance, konsep tata kelola perusahaan, pengembangan berkelanjutan, pengertian GCG, pengertian tata kelola perusahaan, tata kelola perusahaan yang baik, teori manajemen

Setelah mengenal konsep GCG model anglo amerika dan teori agensi pada bagian sebelumnya, sekarang kita akan melanjutkan pembahasan teori agensi

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

Model Tata Kelola Perusahaan (bag 2)

Mei 1, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar corporate social responsibility, CSR, GCG, good corporate governance, konsep tata kelola perusahaan, pengembangan berkelanjutan, pengertian GCG, pengertian tata kelola perusahaan, tata kelola perusahaan yang baik, teori manajemen

Setelah mengenal konsep GCG pada bagian sebelumnya, sekarang kita akan mengenal beberapa model GCG yang ada di dunia. Ada banyak

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

Tata Kelola Perusahaan yang Baik (bag 1)

April 30, 2022Mei 1, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar corporate social responsibility, CSR, GCG, good corporate governance, konsep tata kelola perusahaan, pengembangan berkelanjutan, pengertian GCG, pengertian tata kelola perusahaan, tata kelola perusahaan yang baik, teori manajemen

Apakah Anda ingin tahu tentang makna istilah tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance, GCG) dalam bisnis? Temukan semua

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

Enam Pendekatan pada Proses Perubahan (bag 3)

April 29, 2022April 26, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar manajemen perubahan, mengatasi penolakan perubahan, perubahan budaya organisasi, perubahan organisasi, teori manajemen, tujuan manajemen perubahan

Melanjutkan pembahasan Enam Pendekatan Perubahan pada bagian sebelumnya, berikut adalah kelanjutan dari model yang ditawarkan oleh Kotter & Schlesinger tersebut.

Baca Selengkapnya

Budaya Organisasi

Enam Pendekatan pada Proses Perubahan (bag 2)

April 28, 2022April 26, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar manajemen perubahan, mengatasi penolakan perubahan, perubahan budaya organisasi, perubahan organisasi, teori manajemen, tujuan manajemen perubahan

Melanjutkan pembahasan beberapa jenis resistensi terhadap perubahan pada bagian sebelumnya, Kotter & Schlesinger menyarankan Enam Pendekatan Perubahan berikut sebagai metode

Baca Selengkapnya

← Sebelumnya