Cara Melakukan Evaluasi Pelatihan: 4 Level Evaluasi Pelatihan Model Kirkpatrick

Pelatihan adalah cara yang jamak dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kompetensi, attitude, dan pengetahuan peserta. Pelatihan dilakukan dengan tujuan agar terjadi peningkatan kinerja individu dan ujungnya adalah kinerja korporat. Pertanyaannya, bagaimana cara melakukan evaluasi pelatihan? Kirkpatrick, seorang ahli evaluasi pelatihan dan pengembangan SDM, mengembangkan model evaluasi pelatihan yang terkenal dengan Kirkpatrick Four Levels Evaluation Model. <h4>Empat Level Evaluasi Pelatihan Model Kirkpatrick</h4> 1. Evaluasi Level 1 : Reaksi (Reaction) Pada tingkat ini keberhasilan suatu pelatihan dapat dievaluasi dari reaksi atau respon peserta pelatihan. Minat dan keaktifan peserta dalam pelatihan menjadi indikasi bahwa peserta dapat mengikuti pelatihan dengan antusias dan penuh...

Read More