Month: March 2017

Cara Menyusun Sistem Penggajian yang Adil dan Kompetitif

Menyusun sistem penggajian yang adil dan kompetitif sangat penting untuk mempertahankan SDM terbaik. Suatu kesalahan mendasar dalam sistem penggajian adalah pada saat karyawan tidak mengetahui gaji yang diterima oleh karyawan lain. Hal ini menyulitkan untuk membandingkan bahwa kerja keras yang dilakukan dibayar lebih baik dari pada karyawan lain dengan kinerja yang rata-rata atau kurang. Apabila karyawan merasa ada perbedaan yang signifikan antara gaji yang diterima dengan gaji yang diterima oleh karyawan lain dengan pekerjaan yang sama, maka ketidakpuasan akan muncul dan memicu tingkat turn over yang tinggi di perusahaan. Sistem penggajian dan pengupahan memiliki banyak faktor yang perlu dipertimbangkan....

Read More

Model 70/20/10 dalam Pelatihan : High Impact Training

Model 70/20/10 dalam pelatihan merupakan model yang banyak digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan efektifitas dalam program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Alih-alih program pelatihan tradisional yang banyak menekankan pada aspek perubahan pengetahuan, maka model 70/20/10 adalah pendekatan yang berorientasi perubahan perilaku yang berdampak pada kinerja karyawan. Metode 70/20/10 adalah model pelatihan dan pengembangan untuk para manajer senior dan pemimpin yang dikembangkan Michael Lombardo dan Robert Eichinger dengan menggunakan tiga pendekatan. Sekitar 70% dari proses pembelajaran dilakukan dengan memberika tugas yang menantang (job assignment) dan pengalaman langsung di lapangan. 20% dari dikembangkan melalui social learning berupa hubungan dan umpan...

Read More