Month: June 2018

Mendiagnosa Masalah Sumber Daya Manusia di Organisasi

  Perhatian manajemen terhadap pengelolaan SDM di perusahaan sangat diperlukan agar perusahaan dapat mencapai tujuan-tujuannya. Kondisi sehat dalam pengelolaan SDM di perusahaan sama pentingnya dengan aspek-aspek organisasi lainnya seperti pengembangan produk / layanan, pemasaran, teknologi, dll. Mendiagnosa masalah sumber daya manusia di organisasi menjadi cara untuk melakukan general check up terhadap kondisi pengelolaan SDM di organisasi. Fungsi sumber daya manusia organisasi dapat dievaluasi tingkat kesehatannya dari empat bidang masalah potensial utama sebagai berikut: Persoalan Individual Sebagian besar organisasi telah mendefinisikan secara tertulis apa yang menjadi sasaran kinerja individu untuk suatu pekerjaan. Perusahaan juga biasanya telah memiliki kompetensi perilaku yang...

Read More

7 Hambatan Utama dalam Mengembangkan Karir

Hambatan utama dalam mengembangkan karir sering menjadi suatu persoalan yang tidak disadari sepenuhnya oleh karyawan. Banyak karyawan mengeluh karirnya yang tidak beranjak lebih baik dengan menyalahkan kondisi lingkungan. Beberapa hambatan utama yang ditemui dalam pengembangan karir sebagai berikut: Kurangnya rasa percaya diri Dalam strruktur organisasi di perusahaan secara umum berlaku sistem piramida. Semakin tinggi jabatan maka jumlah jabatan yang tersedia semakin sedikit sehingga semakin kompetitif. Menghadapi kompetisi untuk mengisi jabatan yang lebih tinggi memerlukan kepercayaan diri yang tinggi. Rasa tidak yakin akan kompetensi diri ini membuat kurang optimalnya dalam proses seleksi pengisian jabatan. Kebiasaan dan perilaku buruk Penilaian-penilaian informal...

Read More

10 Karakteristik Perusahaan sebagai Best Place to Work

Beberapa lembaga internasional, baik international magazines (Fortune, Forbes), NGO, atau konsultan bidang manajemen SDM secara berkala melaporkan ranking perusahaan di dunia dalam kategori Best Place to Work, tempat terbaik untuk bekerja. Banyak penelitian yang menemukan bahwa karyawan yang engaged (terlibat aktif) dalam pekerjaan, berkomitmen tinggi pada pekerjaan, secara signifikan memiliki kinerja yang lebih produktif, mendorong kepuasan pelanggan yang lebih tinggi. Namun demikian hanya 20 persen karyawan di seluruh dunia yang melaporkan bahwa mereka sepenuhnya terlibat di tempat kerja (Willis Tower Watson 2017). Ini tantangan bagi manajemen untuk meningkatkan engagement 80% karyawan lainnya. Best Place to Work: Best Practice Berdasarkan...

Read More