Author: admin-A1

Prinsip-Prinsip Dasar dalam Menyusun Struktur Gaji Karyawan

Menyusun struktur gaji karyawan yang optimal bagi karyawan bukan perkara mudah. Banyak hal yang perlu dipertimbangkan. Secara umum, tujuan pemberian gaji atau juga dikenal sebagai paket remunerasi adalah sebagai berikut: Memberikan daya tarik bagi karyawan yang berkualitas untuk bergabung di suatu perusahaan Tak disangkal, motif utama bekerja adalah mendapatkan gaji yang layak untuk dapat memenuhi kebutuhan. Motif lainnya adalah untuk mendapatkan pengalaman kerja, terutama bagi para pendatang baru di dunia kerja. Ada juga yang  bekerja dengann tujuan untuk mengembangkan karir atau untuk aktualisasi diri. Namun demikian, faktor gaji adalah alasan utama yang mendasari orang untuk bekerja. Itulah mengapa para...

Read More

Mendongkrak Kinerja melalui Perubahan Paradigma Pemberian Gaji

Pemberian gaji oleh perusahaan kepada karyawan seringkali tidak didasarkan atas filosofi yang tepat. Kondisi ini berdampak pada pengeluaran perusahaan untuk gaji karyawan yang tidak berkorelasi dengan produktifitas karyawan. Di sisi lain, anggaran gaji pegawai tiap tahun selalu meningkat, minimal karena inflasi. Merubah Paradigma Pemberian Gaji Dalam prakteknya beberapa kebijakan yang diambil oleh perusahaan dalam pemberian gaji perlu dilakukan perubahan paradigma. a. Dari kenaikan gaji untuk seluruh karyawan menjadi kenaikan gaji hanya untuk karyawan tertentu yang berkinerja baik Secara lugas, tidak perlu ada kenaikan untuk pegawai berkinerja buruk, sepanjang gaji yang diterima saat ini masih memenuhi ketentuan normative (UMK/UMP). Kenaikan...

Read More

Uang: Apakah Dapat Membeli Kebahagiaan?

Ini adalah pertanyaan klasik yang sering muncul,”Apakah uang dapat membeli kebahagiaan? Terhadap pertanyaan tersebut Gretchen Rubin, penulis buku “The Happiness Project” menyampaikan bahwa,”Tidak, uang tidak dapat membeli kebahagiaan. Tetapi uang dapat membeli banyak hal yang akan memberikan kontribusi yang besar untuk mencapai kebahagiaan. Michael Northon, penulis buku,”Happy Money: The Science of Smarter Spending” mengatakan bahwa permasalahan yang sering muncul adalah uang yang kita belanjakan seringkali tidak memberikan efek kebahagiaan. Ada beberapa cara membelanjakan uang agar berdampak memberikan kebahagiaan. 1. Belilah Pengalaman Banyak penelitian yang menemukan bahwa membeli pengalaman dapat menghadirkan rasa bahagia lebih lama dibandingkan kita membeli sesuatu yang...

Read More

6 NIlai-Nilai Kerja yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Kepuasan dalam bekerja akan dirasakan seseorang jika ada kecocokan antara nilai-nilai dan motivasi diri dengan tugasnya. Oleh karenanya, memahami nilai-nilai kerja yang dianut oleh karyawan dalam bekerja penting bagi pekerja maupun manajemen untuk menentukan pekerjaan yang cocok untuk dirinya. Selain itu, dapat pula membantu seseorang bekerja secara efektif sesuai dengan tugasnya. Berikut 6 nilai-nilai kerja yang dimiliki seseorang dalam bekerja: Independensi Seseorang dengan value kerja independensi ditandai dengan keyakinannya yang kuat untuk mengambil keputusan secara mandiri. Dalam bekerja tidak memerlukan pengawasan yang ketat dari atasan serta memiliki kreatifitas dan menemukan caranya sendiri dalam memecahkan masalah. Kondisi Kerja Banyak pekerja...

Read More

7 Cara Jitu Mengevaluasi Surat Lamaran Pekerjaan

Surat Lamaran adalah kontak pertama antara perusahaan dengan pelamar. Untuk dapat mengevaluasi surat lamaran apakah layak untuk dilakukan seleksi lebih lanjut seorang recruiter perlu memahami cara jitu mengevaluasi surat lamaran pekerjaan dengan membaca informasi yang ada dalam surat lamaran beserta dokumen-dokumen yang disertakan. Berikut ini adalah beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mengevaluasi surat lamaran. Perhatikan dan cari rincian yang menunjukkan prestasi yang bersangkutan tentang bagaimana dia meningkatkan pendapatan, menurunkan biaya, atau meningkatkan produktifitas. Informasi seperti ini biasa ditemukan dalam pengalaman kerja pelamar. Teliti kerapian, tata letak, serta kebersihan tulisan. Cek apakah ada kesalahan ketik dan kesalahan tata bahasa....

Read More