Penulis: Rendra Krestyawan

Bagaimana HR Analytics dilakukan?

Memahami proses HR Analytics HR Analytics terdiri dari beberapa komponen yang saling menyatu. Untuk mendapatkan wawasan pemecahan masalah dengan HR Analytics, data harus dikumpulkan terlebih dahulu. Data tersebut kemudian perlu diteliti dan diukur dengan cara mengkaitkan dengan data lain, seperti informasi historis, data norma atau rata-rata. Tahap analytic dengan mengidentifikasi tren atau pola. Langkah terakhir adalah menerapkan hasil analisis data pada keputusan organisasi. Mari kita lihat lebih detil bagaimana prosesnya bekerja: Mengumpulkan data Big data mengacu pada sejumlah besar informasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber, untuk tujuan menganalisis dan mengevaluasi praktik SDM, termasuk di dalamnya kegiatan rekrutmen, manajemen talenta,...

Read More

5 Alasan Mengapa Kita Perlu Berani Mengungkapkan Pendapat

Berani mengungkapkan pendapat di tempat kerja, bukan suatu hal yang mudah. Faktor lingkungan dan budaya menjadi kendala utama. Silent is golden, diam itu emas, menjadi pembenaran bagi banyak orang untuk lebih mengembangkan sikap diam di tempat kerja. Banyak dari kita dibesarkan di lingkungan yang paternalistic, dimana orang yang lebih tua memegang kendali atas apa yang terjadi di sekitar kita. Di tempat kerja, atasan atau teman kerja yang lebih senior secara tidak langsung memiliki legitimasi otoritas yang lebih kuat. Kondisi ini membuat rasa sungkan dan tidak percaya diri dalam mengungkapkan pendapat. Mempertahankan sikap diam, tidak berpendapat di tempat kerja menjadi...

Read More

Mendiagnosa Masalah Sumber Daya Manusia di Organisasi

  Perhatian manajemen terhadap pengelolaan SDM di perusahaan sangat diperlukan agar perusahaan dapat mencapai tujuan-tujuannya. Kondisi sehat dalam pengelolaan SDM di perusahaan sama pentingnya dengan aspek-aspek organisasi lainnya seperti pengembangan produk / layanan, pemasaran, teknologi, dll. Mendiagnosa masalah sumber daya manusia di organisasi menjadi cara untuk melakukan general check up terhadap kondisi pengelolaan SDM di organisasi. Fungsi sumber daya manusia organisasi dapat dievaluasi tingkat kesehatannya dari empat bidang masalah potensial utama sebagai berikut: Persoalan Individual Sebagian besar organisasi telah mendefinisikan secara tertulis apa yang menjadi sasaran kinerja individu untuk suatu pekerjaan. Perusahaan juga biasanya telah memiliki kompetensi perilaku yang...

Read More

7 Hambatan Utama dalam Mengembangkan Karir

Hambatan utama dalam mengembangkan karir sering menjadi suatu persoalan yang tidak disadari sepenuhnya oleh karyawan. Banyak karyawan mengeluh karirnya yang tidak beranjak lebih baik dengan menyalahkan kondisi lingkungan. Beberapa hambatan utama yang ditemui dalam pengembangan karir sebagai berikut: Kurangnya rasa percaya diri Dalam strruktur organisasi di perusahaan secara umum berlaku sistem piramida. Semakin tinggi jabatan maka jumlah jabatan yang tersedia semakin sedikit sehingga semakin kompetitif. Menghadapi kompetisi untuk mengisi jabatan yang lebih tinggi memerlukan kepercayaan diri yang tinggi. Rasa tidak yakin akan kompetensi diri ini membuat kurang optimalnya dalam proses seleksi pengisian jabatan. Kebiasaan dan perilaku buruk Penilaian-penilaian informal...

Read More

10 Karakteristik Perusahaan sebagai Best Place to Work

Beberapa lembaga internasional, baik international magazines (Fortune, Forbes), NGO, atau konsultan bidang manajemen SDM secara berkala melaporkan ranking perusahaan di dunia dalam kategori Best Place to Work, tempat terbaik untuk bekerja. Banyak penelitian yang menemukan bahwa karyawan yang engaged (terlibat aktif) dalam pekerjaan, berkomitmen tinggi pada pekerjaan, secara signifikan memiliki kinerja yang lebih produktif, mendorong kepuasan pelanggan yang lebih tinggi. Namun demikian hanya 20 persen karyawan di seluruh dunia yang melaporkan bahwa mereka sepenuhnya terlibat di tempat kerja (Willis Tower Watson 2017). Ini tantangan bagi manajemen untuk meningkatkan engagement 80% karyawan lainnya. Best Place to Work: Best Practice Berdasarkan...

Read More