Author: Rendra Krestyawan

5 Prinsip Hidup untuk Hidup Lebih Bermakna

Prinsip hidup bermakna, menjadi harapan semua orang. Pada titik tertentu dalam hidup kita, kita semua pasti pernah menanyakan, “Apakah sepanjang hidup hanya akan saya kita habiskan untuk rutinitas-rutinitas, bekerja berjam-jam dan tidak pernah memiliki cukup waktu untuk bersenang-senang menikmati dunia? ” Jika Anda pernah merasa kesempatan untuk menjalani kehidupan yang memuaskan berlalu begitu saja, Anda tidak sendirian. Promosi jabatan di perusahaan pun tidak otomatis memberikan rasa bahagia yang signifikan. Bahkan bisa sebaliknya. Waktu kerja yang semakin panjang berdampak waktu untuk keluarga dan waktu luang yang terbatas untuk sekedar rekreasi menikmati jerih payah. Olahraga atau sekedar berburu kuliner nikmat menjadi...

Read More

Bagaimana Memastikan Efektifitas Perencanaan SDM

  Orang adalah aset terbesar bagi organisasi. Mereka adalah pondasi, tetapi juga salah satu komponen biaya yang tinggi dalam organisasi. Dengan demikian sangat penting bahwa organisasi memastikan bahwa aset manusia ini dimanfaatkan dengan tepat sebelum merekrut staf baru dengan memastikan efektifitas perencanaan SDM. Ketika perusahaan memiliki banyak proyek, dengan jumlah SDM yang melimpah, seringkali terjadi ketidakefisienan dalam pemanfaatan SDM yang sebetulnya dapat diminimalkan apabila perusahaan memiliki perencanaan SDM yang tepat. Menghitung kebutuhan SDM dalam kondisi perusahaan dengan struktur organisasi yang kompleks, manajemen matriks dan banyak proyek, bukan perkara mudah. Semakin kompleks dan semakin banyak proyek yang ditangani, membutuhkan perencanaan...

Read More

7 Karakter Utama Para Inovator Sukses

Pada dasarnya semua orang mampu menjadi inovator hebat, sepanjang punya skill dan kemauan yang kuat. Setiap orang terlahir dengan semangat inovatif ini. Kita semua setuju bahwa secara genetis hampir tidak ada perbedaan antara Sir Isaac Newton, Einstein, Steve Jobs, Elon Musk dan Anda. Anda dapat melatih diri Anda untuk berpikir seperti dia dan orang-orang hebat lainnya dalam sejarah jika Anda memilih dan merasa itu memang panggilan Anda. Siapapun dengan latihan bisa menjadi inovator hebat dan kita menjadi apa yang paling kita pikirkan. Jika Anda ingin menjadi inovator yang perlu Anda lakukan adalah berkomitmen pada diri Anda sendiri untuk berpikir....

Read More

Prinsip-Prinsip Dasar dalam Menyusun Struktur Gaji Karyawan

Menyusun struktur gaji karyawan yang optimal bagi karyawan bukan perkara mudah. Banyak hal yang perlu dipertimbangkan. Secara umum, tujuan pemberian gaji atau juga dikenal sebagai paket remunerasi adalah sebagai berikut: Memberikan daya tarik bagi karyawan yang berkualitas untuk bergabung di suatu perusahaan Tak disangkal, motif utama bekerja adalah mendapatkan gaji yang layak untuk dapat memenuhi kebutuhan. Motif lainnya adalah untuk mendapatkan pengalaman kerja, terutama bagi para pendatang baru di dunia kerja. Ada juga yang  bekerja dengann tujuan untuk mengembangkan karir atau untuk aktualisasi diri. Namun demikian, faktor gaji adalah alasan utama yang mendasari orang untuk bekerja. Itulah mengapa para...

Read More

Mendongkrak Kinerja melalui Perubahan Paradigma Pemberian Gaji

Pemberian gaji oleh perusahaan kepada karyawan seringkali tidak didasarkan atas filosofi yang tepat. Kondisi ini berdampak pada pengeluaran perusahaan untuk gaji karyawan yang tidak berkorelasi dengan produktifitas karyawan. Di sisi lain, anggaran gaji pegawai tiap tahun selalu meningkat, minimal karena inflasi. Merubah Paradigma Pemberian Gaji Dalam prakteknya beberapa kebijakan yang diambil oleh perusahaan dalam pemberian gaji perlu dilakukan perubahan paradigma. a. Dari kenaikan gaji untuk seluruh karyawan menjadi kenaikan gaji hanya untuk karyawan tertentu yang berkinerja baik Secara lugas, tidak perlu ada kenaikan untuk pegawai berkinerja buruk, sepanjang gaji yang diterima saat ini masih memenuhi ketentuan normative (UMK/UMP). Kenaikan...

Read More