Author: admin-A1

Resensi Buku: “Influencer: Ilmu Baru dalam Memimpin Perubahan”

Buku ini, “Influencer: Ilmu Baru dalam Memimpin Perubahan” ditulis oleh Joseph Greeny, et all, yang sebelumnya menulis buku yang sangat laris “Crucial Conversation”. Buku ini adalah buku yang banyak diminati, salah satunya adalah visualisasi konsep yang jelas dan mudah diingat. Kepemimpinan menuntut kemampuan untuk mempengaruhi dan mengubah perilaku orang. Para influencer adalah para pemimpin yang memahami seluk beluk cara menciptakan perubahan perilaku yang mendalam, cepat, dan bersifat longterm, jangka panjang. Para influencer melakukan 3 hal utama yang membedakan dengan para pemimpin tradisional. Mereka memiliki tujuan atau program yang sangat jelas, termasuk di dalamnya cara mengukur tingkat keberhasilannya. Mereka fokus...

Read More

Mengantisipasi Pertanyaan Wawancara yang Sulit Dijawab

Pertanyaan wawancara bertujuan meminta Anda untuk mengungkapkan bagaimana Anda berperilaku dalam situasi tertentu di masa lalu. Tanggapan yang Anda berikan memberikan gambaran pada pewawancara tentang bagaimana Anda merespons situasi serupa di masa depan. Kesalahan kecil dalam menjawab pertanyaan wawancara SDM ini bisa membuat Anda kehilangan kesempatan atas suatu pekerjaan. Berikut adalah tiga pertanyaan yang harus dipersiapkan. Berapa gaji yang Anda Harapkan? Ini adalah pertanyaan yang sering muncul dan paling sulit dijawab. Menanggapi pertanyaan ini Anda dapat merespon sedemikian rupa agar opsi gaji tersebut tetap terbuka untuk Anda. Usahakan agar perusahaan dapat membuka informasi tentang rentang gaji di perusahaan tersebut....

Read More

6 Alasan Utama Merekrut Karyawan Tanpa Pengalaman Kerja

Apa yang terbayang dalam benak kita tentang merekrut karyawan tanpa pengalaman kerja? Pelamar tanpa pengalaman kerja atau sering disebut fresh graduate, seringkali menjadi pilihan kedua bagi perusahaan dengan berbagai alasan dan pertimbangan. Pelamar tanpa pengalaman kerja sering identik dengan kurangnya skill karena belum pernah bekerja. Hal ini berarti perusahaan tidak dapat langsung mempekerjakan dengan hasil yang maksimal, sebagaimana jika dikerjakan oleh yang berpengalaman. Pertanyaan yang menggelitik adalah bagaimana mereka bisa memperoleh pengalaman kerja kalau perusahaan tidak merekrut mereka untuk karir awalnya. Berikut 5 alasan utama merekrut pelamar tanpa pengalaman kerja untuk perusahaan Anda: Ide baru, inovatif dan perspektif yang...

Read More

Peran Strategis SDM dalam Kesuksesan Organisasi

  Sebelum kita mengurai peran strategis SDM, yang sebenarnya perlu kita lakukan adalah bertanya, “Apa yang kita maksud dengan kesuksesan?” Jika kesuksesan didefinisikan sebagai membantu organisasi menghasilkan keuntungan, hal itu mempersempit makna dari eksistensi sebuah organisasi. Apabila kesuksesan didefinisikan sebagai membantu organisasi mencapai misinya, visi, strategi, dan tujuannya, maka dalam hal ini peran SDM menjadi sangat penting. Definisi yang lebih luas ini menekankan pada perspektif pandang yang harus dimiliki oleh setiap profesional HR sebagaimana didengung-dengungkan David Ulrich dan guru HR lainnya. Perspektif ini menekankan bahwa pengelola SDM harus jeli melihat keterkaitan yang erat antara kinerja individu, tim, departemen, dan...

Read More

Memetakan dan Mengembangkan SDM dengan Metode Assessment Center

Apa itu Asesmen Center? Asesment center adalah metode sistematis untuk mengukur atau menilai kompetensi SDM yang dianggap penting bagi keberhasilan karyawan dalam menampilkan kinerja yang unggul. Sejatinya sejarah assessment center digunakan awal kali di dunia militer. Jerman menggunakan assessment center untuk menyeleksi pegawai pemerintahan untuk menghadapi Perang Dunia I. Menyusul Amerika Serikat, menggunakan metode assessment center untuk menyeleksi calon pegawai untuk tugas spionase atau mata-mata. Assessment center di desain untuk memberikan kesempatan bagi kandidat untuk menampilkan kemampuan dan skill yang dianggap berpengaruh signifikan pada kinerja unggul. Assessment center menggunakan beberapa instrument tes untuk menjaring kompetensi yang ingin diukur. Kegunaan...

Read More