Apakah Pola Kerja Jarak Jauh akan Membebani Perusahaan?
Bisnis terus bergerak seiring pertumbuhan zaman. Salah satu hal yang paling menonjol adalah kemajuan teknologi informasi yang sangat cepat, sehingga
Baca Selengkapnya
Manajemen Kinerja
Peran SDM dalam Memfasilitasi dan Mengembangkan Tim Berkinerja Tinggi
Departemen Sumber Daya Manusia di organisasi mana pun memainkan peran kunci dalam mendorong fungsi yang berpusat pada karyawan dan memotivasi
Baca Selengkapnya
Membangun Karyawan yang Tangguh
Salah satu hikmah yang bisa kita ambil dari kejadian pandemi global adalah mengajarkan kepada kita bahwa kehidupan senantiasa diwarnai dengan
Baca Selengkapnya
Siklus Manajemen Kinerja: Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja adalah kegiatan untuk mengevaluasi, dan menyimpulkan kinerja karyawan selama periode kinerja tertentu. Terkait periode penilaian, banyak digunakan masa
Baca SelengkapnyaSiklus Manajemen Kinerja: Pemantauan Kinerja (Pemberian Umpan Balik)
Pemberian umpan balik positif merupakan kunci dari peningkatan kompetensi karyawan. Umpan balik positif bertujuan menyampaikan kepada karyawan tentang peningkatan kompetensi
Baca SelengkapnyaSiklus Manajemen Kinerja : Pemantauan Kinerja (1)
Siklus manajemen kinerja kedua adalah pemantauan kinerja atau monitoring. Memantau kinerja sehari-hari tidak berarti mengawasi secara detil tiap hal yang
Baca Selengkapnya5 Strategi Utama dalam Manajemen Konflik dalam Organisasi
Dalam situasi apapun yang melibatkan interaksi lebih dari satu orang, potensi konflik akan selalu ada sehingga manajemen konflik dalam organisasi
Baca SelengkapnyaSiklus Manajemen Kinerja – Perencanaan Kinerja
Siklus manajemen kinerja merupakan proses yang berkesinambungan yang dimulai dari perencanaan, pemantauan dan penilaian kinerja karyawan. Tahap 1 – Perencanaan
Baca SelengkapnyaMendongkrak Kinerja SDM melalui Sistem Manajemen Kinerja
Manajemen kinerja adalah suatu proses dimana manajer dan karyawan bekerja sama untuk merencanakan, memantau dan menilai pencapaian sasaran kerja karyawan
Baca Selengkapnya