Kategori: Manajemen Kinerja
Siklus Manajemen Kinerja: Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja adalah kegiatan untuk mengevaluasi, dan menyimpulkan kinerja karyawan selama...
Read MoreSiklus Manajemen Kinerja: Pemantauan Kinerja (Pemberian Umpan Balik)
Pemberian umpan balik positif merupakan kunci dari peningkatan kompetensi karyawan. Umpan balik positif bertujuan menyampaikan kepada karyawan tentang peningkatan kompetensi dan kinerja yang baik. Pemberian umpan balik positif...
Read MoreSiklus Manajemen Kinerja : Pemantauan Kinerja (1)
Siklus manajemen kinerja kedua adalah pemantauan kinerja atau monitoring. Memantau kinerja sehari-hari tidak berarti mengawasi secara detil tiap hal yang dikerjakan oleh karyawan. Manajer tidak harus mengelola hal-hal teknis...
Read More5 Strategi Utama dalam Manajemen Konflik dalam Organisasi
Dalam situasi apapun yang melibatkan interaksi lebih dari satu orang, potensi konflik akan selalu ada sehingga manajemen konflik dalam organisasi memegang peranan penting untuk menjaga iklim kerja yang kondusif dalam organisasi....
Read MoreSiklus Manajemen Kinerja – Perencanaan Kinerja
Siklus manajemen kinerja merupakan proses yang berkesinambungan yang dimulai dari perencanaan, pemantauan dan penilaian kinerja karyawan. Tahap 1 – Perencanaan Kinerja Tahap perencanaan merupakan kegiatan yang memerlukan...
Read MoreMendongkrak Kinerja SDM melalui Sistem Manajemen Kinerja
Manajemen kinerja adalah suatu proses dimana manajer dan karyawan bekerja sama untuk merencanakan, memantau dan menilai pencapaian sasaran kerja karyawan serta kontribusi secara keseluruhan untuk organisasi. Proses ini secara...
Read More
Kursus Manajemen SDM Online
