Manajemen Kinerja Arsip - Manajemen SDM From A to Z

Bagaimana Menerapkan Sistem Kanban (2)

November 28, 2022November 30, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar lean management, lean organization, manajemen erisiensi, manajemen proses, memperbaiki proses kerja, teori manajemen

Kanban merupakan pendekatan manajemen proses yang menggunakan visualisasi aliran kerja. Untuk menerapkan pendekatan ini Anda perlu melalui langkah-langkah tertentu. Bagian

Baca Selengkapnya

Manajemen Kinerja

Bagaimana Menerapkan Sistem Kanban (1)

November 27, 2022November 20, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar lean management, lean organization, manajemen erisiensi, manajemen proses, memperbaiki proses kerja, teori manajemen

Kanban telah ada sebagai metodologi sejak tahun 40-an. Metode ini tercetus sebagai akibat dari usaha yang dilakukan Toyota untuk mengejar

Baca Selengkapnya

Manajemen Kinerja

Daftar Hal yang Tidak Perlu Dilakukan

Oktober 10, 2022Oktober 8, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar manajemen kinerja, manajemen waktu, tips mengatur jadwal, tips mengelola pekerjaan, tips mengelola waktu

Lingkungan bisnis menjadi semakin berat, jam kerja semakin lama, kita semakin antisosial karena anggota tim bisa berada di tempat yang jauh,

Baca Selengkapnya

Manajemen Kinerja

Bagaimana Merencanakan Tugas Anda di Tempat Kerja

Oktober 6, 2022Oktober 4, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar menyusun prioritas kerja, menyusun rencana kerja, tips meningkatkan kinerja, tips menyusun jadwal kerja, tips pengorganisasian kerja, tips perencanaan harian, tips perencanaan kerja

Perencanaan yang presisi adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Terleppas dari apapun bidang ataupun peran Anda – sebagai karyawan, manajer,

Baca Selengkapnya

Manajemen Kinerja

Menyusun Strategi Pengalaman Karyawan (4)

Oktober 5, 2022Oktober 3, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar budaya organisasi, budaya perusahaan, kenyamanan kerja, kondisi kerja, manajemen kinerja, situasi kerja

Membangun pengalaman karyawan yang menarik membutuhkan perubahan dalam cara organisasi menarik, melibatkan, mengembangkan, dan mempertahankan orang-orangnya. Pada beberapa artikel sebelumnya kita

Baca Selengkapnya

Manajemen Kinerja

Menyusun Strategi Pengalaman Karyawan (3)

Oktober 4, 2022Oktober 3, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar budaya organisasi, budaya perusahaan, kenyamanan kerja, kondisi kerja, manajemen kinerja, situasi kerja

Membangun pengalaman karyawan yang menarik membutuhkan perubahan dalam cara organisasi menarik, melibatkan, mengembangkan, dan mempertahankan orang-orangnya. Di artikel ini, kita akan

Baca Selengkapnya

Manajemen Kinerja

Menyusun Strategi Pengalaman Karyawan (2)

Oktober 3, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar budaya organisasi, budaya perusahaan, kenyamanan kerja, kondisi kerja, manajemen kinerja, situasi kerja

Membangun pengalaman karyawan yang menarik membutuhkan perubahan dalam cara organisasi menarik, melibatkan, mengembangkan, dan mempertahankan orang-orangnya. Di artikel ini, kita akan

Baca Selengkapnya

Manajemen Kinerja

Menyusun Strategi Pengalaman Karyawan (1)

Oktober 2, 2022Oktober 3, 2022 Rendra Krestyawan 0 Komentar budaya organisasi, budaya perusahaan, kenyamanan kerja, kondisi kerja, manajemen kinerja, situasi kerja

Menciptakan strategi pengalaman karyawan merupakan sesuatu yang tidak mudah bagi banyak organisasi. Membangun pengalaman karyawan yang menarik membutuhkan perubahan besar

Baca Selengkapnya