Kategori: Manajemen Kinerja
Siklus Manajemen Kinerja: Penilaian Kinerja
by Rendra Krestyawan | Mei 9, 2017 | Manajemen Kinerja | 0 |
Penilaian kinerja adalah kegiatan untuk mengevaluasi, dan menyimpulkan kinerja karyawan selama...
Read MoreSiklus Manajemen Kinerja: Pemantauan Kinerja (Pemberian Umpan Balik)
by Rendra Krestyawan | Mei 4, 2017 | Manajemen Kinerja | 0 |
Pemberian umpan balik positif merupakan kunci dari peningkatan kompetensi karyawan. Umpan balik positif bertujuan menyampaikan kepada karyawan tentang peningkatan kompetensi dan kinerja yang baik. Pemberian umpan balik positif...
Read MoreSiklus Manajemen Kinerja : Pemantauan Kinerja (1)
by Rendra Krestyawan | Mei 4, 2017 | Manajemen Kinerja | 0 |
Siklus manajemen kinerja kedua adalah pemantauan kinerja atau monitoring. Memantau kinerja sehari-hari tidak berarti mengawasi secara detil tiap hal yang dikerjakan oleh karyawan. Manajer tidak harus mengelola hal-hal teknis...
Read More5 Strategi Utama dalam Manajemen Konflik dalam Organisasi
by Rendra Krestyawan | Apr 21, 2017 | Manajemen Kinerja | 1 |
Dalam situasi apapun yang melibatkan interaksi lebih dari satu orang, potensi konflik akan selalu ada sehingga manajemen konflik dalam organisasi memegang peranan penting untuk menjaga iklim kerja yang kondusif dalam organisasi....
Read MoreSiklus Manajemen Kinerja – Perencanaan Kinerja
by Rendra Krestyawan | Apr 14, 2017 | Manajemen Kinerja | 0 |
Siklus manajemen kinerja merupakan proses yang berkesinambungan yang dimulai dari perencanaan, pemantauan dan penilaian kinerja karyawan. Tahap 1 – Perencanaan Kinerja Tahap perencanaan merupakan kegiatan yang memerlukan...
Read MoreMendongkrak Kinerja SDM melalui Sistem Manajemen Kinerja
by Rendra Krestyawan | Apr 9, 2017 | Manajemen Kinerja | 0 |
Manajemen kinerja adalah suatu proses dimana manajer dan karyawan bekerja sama untuk merencanakan, memantau dan menilai pencapaian sasaran kerja karyawan serta kontribusi secara keseluruhan untuk organisasi. Proses ini secara...
Read More
Kategori
- Balanced Scorecard
- Bisnis Sampingan
- Budaya Organisasi
- Business Coaching
- Compensation & Benefit
- Decision Making
- HR Analytics
- HR Innovation
- HR Scorecard
- HR Strategic
- Kompetensi SDM
- Leadership
- Manajemen Karir
- Manajemen Kinerja
- Motivasi Kerja
- Pengembangan Diri
- Perencanaan SDM
- Rekrutmen
- Resensi Buku
- Retensi Karyawan
- Training & Development
Artikel Terbaru
- Meningkatkan Kepercayaan Diri di Tempat Kerja
- Bagaimana HR Analytics dilakukan?
- 5 Alasan Mengapa Kita Perlu Berani Mengungkapkan Pendapat
- Mendiagnosa Masalah Sumber Daya Manusia di Organisasi
- 7 Hambatan Utama dalam Mengembangkan Karir
- 10 Karakteristik Perusahaan sebagai Best Place to Work
- Leadership vs Followership, Mana yang Lebih Penting?
- Merancang Jalur Karir di Perusahaan
Arsip
- Desember 2020
- September 2020
- Desember 2018
- Juni 2018
- Mei 2018
- April 2018
- Maret 2018
- Februari 2018
- Desember 2017
- November 2017
- Oktober 2017
- September 2017
- Agustus 2017
- Juli 2017
- Juni 2017
- Mei 2017
- April 2017
- Maret 2017
- Februari 2017
- Januari 2017
- Desember 2016
- November 2016
- Oktober 2016
- September 2016
- Juli 2016
- Juni 2016