Motivasi Kerja

Cara melakukan penguatan motivasi atau perilaku sudah kita ketahui. Dalam pelaksanaannya perlu  penguatan perilaku secara berkala. Untuk mencapai perubahan perilaku

Pada tulisan sebelumnya kita telah menjabarkan Teori Penguatan Motivasi secara umum dan terdapat 4 faktor yang menjadi penguat motivasi seseorang.

Teori Penguatan mencoba menjelaskan apa yang dapat mendorong terbentuknya perilaku yang dinilai baik dan buruk di tempat kerja. Teori penguatan

Pada bagian sebelumnya telah dibahas 2 cara meningkatkan Efikasi Diri, yaitu: meningkatkan pengalaman dan mencari teladan perilaku. Berikut adalah kelanjutannya.

Pada bagian sebelumnya telah dibahas 2 komponen awal teori Efikasi Diri, yaitu: pengalaman pribadi dan pengalaman keterwakilan. Berikut adalah kelanjutannya.

Teori Motivasi Efikasi Diri adalah sebuah cara untuk menjelaskan terbentuknya suatu motivasi. Misalnya, mengapa beberapa anggota tim bekerja dengan keras

Pada bagian sebelumnya, kami sudah menjelaskan 2 poin awal proses Manajemen Ilmiah Taylor; yaitu: 1. Penggunaan sains dalam proses kerja

Menurut teori motivasi Taylor, pekerja hanya bisa dimotivasi oleh uang. Maka pekerja harus diawasi dengan ketat, tugas mereka dibuat sesederhana

Teori Motivasi Taylor, atau dikenal juga sebagai Manajemen Ilmiah, adalah salah satu teori motivasi pertama di tempat kerja. Pernahkah Anda