Peran SDM dalam Memfasilitasi dan Mengembangkan Tim Berkinerja Tinggi
Departemen Sumber Daya Manusia di organisasi mana pun memainkan peran kunci dalam mendorong fungsi yang berpusat pada karyawan dan memotivasi
Baca Selengkapnya
manajemen kinerja
Siklus Manajemen Kinerja: Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja adalah kegiatan untuk mengevaluasi, dan menyimpulkan kinerja karyawan selama periode kinerja tertentu. Terkait periode penilaian, banyak digunakan masa
Baca SelengkapnyaSiklus Manajemen Kinerja: Pemantauan Kinerja (Pemberian Umpan Balik)
Pemberian umpan balik positif merupakan kunci dari peningkatan kompetensi karyawan. Umpan balik positif bertujuan menyampaikan kepada karyawan tentang peningkatan kompetensi
Baca SelengkapnyaSiklus Manajemen Kinerja : Pemantauan Kinerja (1)
Siklus manajemen kinerja kedua adalah pemantauan kinerja atau monitoring. Memantau kinerja sehari-hari tidak berarti mengawasi secara detil tiap hal yang
Baca SelengkapnyaSiklus Manajemen Kinerja – Perencanaan Kinerja
Siklus manajemen kinerja merupakan proses yang berkesinambungan yang dimulai dari perencanaan, pemantauan dan penilaian kinerja karyawan. Tahap 1 – Perencanaan
Baca Selengkapnya
Fungsi Manajemen SDM
Dalam prakteknya di organisasi bisnis maupun organisasi non profit, bidang SDM memiliki fungsi-fungsi manajemen SDM sebagai berikut: Seleksi dan Rekrutmen,
Baca Selengkapnya