Memahami Pelatihan Berbasis Proyek
Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, pelatihan konvensional—yang berfokus pada teori dan ruang kelas—seringkali dianggap kurang efektif dalam
Read More
Manajemen SDM From A to Z
Artikel Manajemen SDM Update
Penulis: Rendra Krestyawan
Menikmati Proses – Kunci Sukses dalam Menyelesaikan Masalah Secara Bertahap
Di era serba cepat ini, banyak orang terjebak dalam keinginan untuk menyelesaikan masalah secara instan. Padahal, kunci keberhasilan justru terletak
Read More
Tujuan Bermakna – Kunci Membangkitkan Motivasi yang Tangguh
Menetapkan tujuan adalah langkah awal menuju kesuksesan, tetapi tidak semua tujuan mampu memicu motivasi berkelanjutan. Sebagian orang hanya menetapkan target
Read More
Konsistensi – Pondasi Kepercayaan dalam Tim
Menurut Nathaniel Branden Kepercayaan merupakan fondasi vital dalam dinamika tim. Tanpanya, kolaborasi efektif mustahil tercapai. Nathaniel Branden, psikolog ternama, menyebutkan
Read More
Asumsi Mendalam Terkait Manusia yang Membentuk Budaya Organisasi
Budaya organisasi tidak hanya tercermin dari ritual atau nilai yang terlihat, tetapi juga dari asumsi-asumsi mendalam yang seringkali tidak disadari
Read More
Mengenal Metode Pelatihan Coaching
Dalam dunia profesional yang dinamis, perusahaan semakin menyadari pentingnya pengembangan sumber daya manusia. Salah satu metode yang terbukti efektif adalah
Read More
Pentingnya Keterampilan Pemodelan dalam Menyelesaikan Masalah Kompleks
Di era yang penuh tantangan ini, kemampuan menyelesaikan masalah secara efektif menjadi kunci kesuksesan. Salah satu keterampilan penting yang sering
Read More
Memotivasi diri dengan Membuat Daftar
Dalam keseharian yang serba cepat dan penuh tekanan, menjaga motivasi diri sering kali menjadi tantangan tersendiri. Salah satu cara sederhana
Read More
Kritik terhadap Motivasi 2.0: Apakah Insentif Eksternal Masih Relevan?
Buku “Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us” karya Daniel H. Pink menawarkan wawasan tentang motivasi. Bab pertama mengawali
Read More
Kompetensi – Fondasi Kepercayaan yang Memperkuat Kolaborasi dalam Tim
Menurut psikolog Nathaniel Branden, lima elemen kunci yang membangun kepercayaan dalam tim meliputi Kepercayaan Diri, Kompetensi, Integritas, Keterbukaan, dan Kejujuran.
Read More