Membangun Keterkaitan dan Keterlibatan Pekerja Jarak Jauh 3

Telah kita bahas sebelumnya, bahwa bekerja dari rumah telah menjadi norma baru dalam dunia kerja sejak pandemi COVID-19 melanda. Banyak perusahaan yang telah mengadopsi pola bekerja dari rumah hingga saat ini. Namun, seperti halnya setiap perubahan, bekerja dari rumah memiliki sisi kekurangan, selain beberapa kelebihan – yang telah kita bahas sebelumnya, – yang perlu diperhatikan.

Salah satu kekurangan bekerja dari rumah adalah keseimbangan kerja-hidup yang lebih rendah. Bekerja dari rumah tidak hanya berdampak pada cara kita bekerja, tetapi juga pada cara kita menjalani kehidupan sehari-hari. Banyak pekerja jarak jauh mengalami kesulitan untuk melepaskan diri dari pekerjaan mereka setelah jam kerja berakhir, sehingga mengganggu keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Selain itu, bekerja dari rumah juga dapat menghadirkan lebih banyak gangguan. Ketika bekerja di rumah, kita harus dapat tetap disiplin dan menghindari gangguan yang mungkin muncul, seperti televisi, perangkat elektronik pribadi, atau tugas rumah tangga. Disiplin diri sangat penting agar dapat tetap fokus dan produktif saat bekerja dari rumah.

Pekerja jarak jauh juga dapat merasa terisolasi dan terputus dari perusahaan. Ketika tidak dapat berinteraksi secara langsung dengan anggota tim, mereka mungkin merasa tidak terhubung dengan budaya perusahaan dan momen penting perusahaan. Beberapa pekerja jarak jauh bahkan merasa perlu pergi bekerja ke kafe lokal atau mengunjungi kantor untuk menjaga koneksi dengan rekan-rekan mereka.

Kurangnya komunikasi juga menjadi tantangan dalam bekerja dari rumah. Karyawan jarak jauh sering kali tidak dapat mengikuti kejadian spontan sehari-hari di kantor dan mungkin merasa terlewatkan dalam urusan informasi penting. Kurangnya komunikasi ini dapat mengurangi tingkat keterlibatan dan motivasi karyawan jarak jauh. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menciptakan budaya yang mendorong komunikasi dan melibatkan karyawan jarak jauh dalam percakapan tim.

Selain itu, keandalan dan akuntabilitas juga dapat menjadi masalah dalam bekerja dari rumah. Dengan sedikit kontrol langsung, sulit untuk mengelola dan melacak pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan jarak jauh, terutama jika pekerjaan mereka tidak mudah diukur. Oleh karena itu, penting untuk membangun rasa kepercayaan dan rasa memiliki yang kuat antara manajer dan karyawan jarak jauh.

Tantangan keamanan juga dapat meningkat dengan bekerja dari rumah. Jika perusahaan Anda berurusan dengan data sensitif, ada risiko kebocoran data atau pencurian data oleh karyawan. Keamanan data menjadi lebih penting dalam konteks bekerja dari rumah, dan perusahaan perlu mengambil langkah-langkah untuk melindungi informasi yang sensitif.

Dalam menghadapi tantangan ini, penting bagi perusahaan untuk menciptakan kebijakan dan infrastruktur yang mendukung bekerja dari rumah. Perusahaan harus memberikan dukungan dan sumber daya yang diperlukan untuk mengatasi kekurangan ini. Selain itu, komunikasi yang terbuka dan jelas antara manajer dan karyawan jarak jauh juga sangat penting dalam menjaga keterlibatan dan produktivitas.

Singkatnya, bekerja dari rumah memiliki sisi kekurangan yang perlu diperhatikan. Keseimbangan kerja-hidup yang lebih rendah, gangguan yang lebih banyak, kurangnya koneksi dengan perusahaan, kurangnya komunikasi, keandalan dan akuntabilitas yang lebih rendah, serta tantangan keamanan adalah beberapa aspek yang perlu diperhatikan dalam persoalan bekerja dari rumah. Namun, dengan dukungan yang tepat dan penyesuaian yang diperlukan, kekurangan ini dapat diatasi, dan bekerja dari rumah dapat menjadi pengalaman yang positif dan produktif bagi karyawan dan perusahaan.