Tanda Karyawan Merasakan Keterlibatan

Keterlibatan karyawan adalah kunci untuk meningkatkan kinerja bisnis, membangun branding perusahaan yang kuat, dan mengembangkan budaya perusahaan yang positif. Mengetahui apakah karyawan Anda terlibat atau tidak penting untuk menilai kesehatan organisasi dan potensi pertumbuhan.

Penting bagi bisnis untuk mempertimbangkan keterlibatan karyawan sebagai salah satu aspek utama. Memiliki karyawan yang terlibat tidak hanya bermanfaat bagi departemen SDM, tetapi juga memiliki dampak positif pada keuntungan perusahaan secara keseluruhan.

Bagaimana Anda tahu apakah karyawan Anda terlibat di tempat kerja atau tidak?

Pertama, mereka proaktif dalam berkomunikasi. Keterlibatan karyawan menjadi salah satu alasan utama untuk menginvestasikan waktu dan upaya dalam komunikasi internal. Melalui dialog dua arah, perusahaan dapat menciptakan sikap terbuka dan melibatkan karyawan dengan membangun kepercayaan. Jika karyawan merasa terlibat, mereka akan merasa nyaman untuk berbicara tentang masalah mereka langsung kepada Anda, daripada mengungkapkan ketidakpuasan kepada pihak lain. Mereka akan memberikan masukan yang berharga asalkan Anda memberi mereka kesempatan untuk melakukannya.

Yang kedua, ulasan online mereka positif. Dengan memiliki karyawan yang bahagia dan termotivasi, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan ulasan positif online yang menyoroti nilai-nilai perusahaan Anda kepada orang lain. Namun, ulasan positif tersebut tidak akan muncul dengan sendirinya. Dengan menginvestasikan waktu dan upaya dalam membangun budaya perusahaan yang baik, karyawan akan merasa termotivasi untuk menulis hal-hal positif tentang perusahaan.

Ketiga, mereka berkinerja tinggi. Menurut penelitian Gallup, ketika kebutuhan pengembangan kinerja karyawan terpenuhi, mereka menjadi terhubung secara emosional dan psikologis dengan pekerjaan dan perusahaan. Hal ini berdampak pada kinerja individu yang mencapai tingkat tertinggi dan juga mendorong anggota tim dan organisasi lainnya untuk mencapai lebih banyak. Keterlibatan merupakan tanda bahwa individu dan tim mencapai hasil yang baik dan bahkan melampaui ekspektasi.

Keempat, Karyawan yang merasa terhubung cenderung berpartisipasi dalam aktivitas promosi mulut ke mulut. Karyawan yang terlibat akan memberi tahu orang lain tentang penghargaan mereka terhadap perusahaan Anda sebagai tempat bekerja. Jenis pemasaran ini dapat dilakukan baik secara digital maupun offline, dan memiliki pengaruh besar terhadap persepsi masyarakat terhadap perusahaan Anda dan kemungkinan mereka untuk menjadi pelanggan. Efek dari promosi mulut ke mulut yang positif mungkin membutuhkan waktu untuk terlihat, namun berita negatif dapat dengan cepat merusak reputasi perusahaan. Dengan mengumpulkan masukan dari karyawan dan memantau apa yang mereka bagikan tentang perusahaan Anda secara online, Anda dapat dengan cepat mengetahui sentimen umum yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan Anda.

dan yang kelima adalah kehadiran karyawan yang konsisten. Karyawan yang terlibat umumnya memiliki tingkat kehadiran yang baik. Mereka jarang absen atau terlambat, karena mereka merasa memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaan dan ingin memberikan yang terbaik.

Pelepasan karyawan menimbulkan kerugian sebesar £340 miliar di Inggris setiap tahunnya. Bahkan sedikit peningkatan produktivitas bernilai miliaran dolar. Jadi, pastikan Anda melibatkan karyawan melalui pengetahuan dan pertumbuhan pribadi, serta membekali mereka dengan alat yang memungkinkan mereka meraih kesuksesan.