Bagian ke-14 Rangkuman Buku “Learned Optimism”
Artikel ini akan melanjutkan membahas sebagian isi dari buku “Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life” oleh
Read MoreArtikel Manajemen SDM Update
Artikel ini akan melanjutkan membahas sebagian isi dari buku “Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life” oleh
Read MoreSebagai lanjutan dari pembahasan sebelumnya mengenai peran TKI dalam manajemen konflik, artikel ini akan mengupas secara mendetail struktur kuesioner TKI,
Read MoreKonflik merupakan hal yang tidak terhindarkan dalam dinamika organisasi. Namun, bagaimana konflik dikelola menjadi penentu utama kesuksesan atau kegagalan suatu
Read MorePada kesempatan ini kita akan kembali membahas konsep “Flow”. Konsep buatan Mihaly Csikszentmihalyi ini mencoba memahami kebahagiaan dan pengalaman optimal
Read MoreDalam dunia kerja yang dinamis, pengembangan karir menjadi kunci untuk tetap kompetitif dan meraih kesuksesan jangka panjang. Baik Anda ingin
Read MoreSetelah mengidentifikasi disfungsi tim melalui kuesioner dan menganalisis hasilnya, langkah kritis berikutnya adalah mengambil tindakan korektif. Artikel ini membahas dampak
Read MoreSetelah tim menyelesaikan pengisian kuesioner evaluasi lima disfungsi, langkah berikutnya adalah menilai dan menginterpretasikan hasilnya. Proses ini tidak hanya mengungkap
Read MoreSetelah memahami model lima disfungsi tim dari kisah DecisionTech, langkah selanjutnya adalah mengevaluasi sejauh mana disfungsi tersebut memengaruhi dinamika tim.
Read MoreBuku The Five Dysfunctions of a Team karya Patrick Lencioni telah menjadi rujukan penting dalam dunia kepemimpinan dan manajemen tim.
Read MoreDalam kelanjutan resensi buku “The Art of Possibility” karya Rosamund Stone Zander dan Benjamin Zander kali ini, kita akan membahas
Read More