Tipe Kepribadian Berlawanan yang diButuhkan Perusahaan Anda 2

Telah kita bahas sebelumnya bahwa keberagaman adalah sesuatu yang penting dalam persoalan budaya perusahaan. Karena menciptakan budaya yang beragam membutuhkan banyak tipe orang dengan nilai-nilai yang berbeda. Untuk menjaga kesehatan organisasi, penting agar merekrut berbagai tipe kepribadian.

Mari kita lanjut pembahasan dengan dua tipe kepribadian berikut:

Ekstrovert dan Introvert

Orang ekstrovert dikenal sebagai sosok yang ramah dan terbuka, mereka suka berjejaring dan berbagi pengetahuan. Mereka memiliki kemampuan untuk menciptakan suasana yang baik di tempat kerja, yang berkontribusi besar pada budaya organisasi. Mereka juga biasanya menjadi motivator dalam pertemuan tim dan memiliki pendapat yang kuat yang dapat berkontribusi pada branding perusahaan. Namun, bekerja dengan orang ekstrovert bisa menjadi tantangan karena mereka ingin selalu menjadi pusat perhatian dan bisa menjadi ofensif saat berkonfrontasi. Ketika mereka merasa frustrasi, sikap keras mereka bisa berdampak negatif pada orang lain.

Di sisi lain, orang introvert adalah individu yang bijaksana. Mereka selalu berpikir sebelum berbicara dan kata-kata mereka memiliki makna yang mendalam. Mereka memiliki kemampuan observasi yang luar biasa dan biasanya sukses dalam menyelesaikan tugas mereka. Namun, mereka mungkin kurang efisien dalam kerja tim dan membutuhkan ruang untuk berpikir sendiri. Pendapat mereka mungkin tidak akan didengar oleh orang lain, yang bisa menyebabkan penumpukan emosi negatif dan berpotensi membuat mereka meninggalkan perusahaan tanpa peringatan.

Memiliki orang ekstrovert dan introvert di perusahaan Anda sangat penting. Dalam workshop team building, ekstrovert dapat menciptakan suasana yang menyenangkan dan memotivasi tim, sementara introvert dapat berkontribusi pada kesuksesan tim dengan menunjukkan detail dan menciptakan strategi yang efektif.

Kreatif dan Analitis

Orang kreatif adalah karyawan yang autentik dengan pikiran yang terbuka dan banyak ide cemerlang. Mereka adalah pemecah masalah efektif yang berkontribusi besar pada budaya organisasi. Namun, mereka mungkin tersesat dalam pikiran mereka dan mungkin sulit dimengerti oleh tipe kepribadian lain. Selain itu, kreativitas tidak selalu berarti efektif.

Sementara itu, orang analitis adalah pemikir rasional yang selalu dapat membuktikan kebenarannya dengan angka. Mereka membuat keputusan berdasarkan rasionalitas, bukan emosi. Namun, mereka mungkin terlalu kritis dan kurang mampu menangani situasi emosional, yang bisa berdampak negatif pada budaya perusahaan.

Memiliki orang kreatif dan analitis di perusahaan Anda sangat penting. Orang kreatif dapat memberikan ide-ide baru, sementara orang analitis dapat memvalidasi ide-ide tersebut dengan angka. Keberagaman ini dapat membantu membentuk budaya organisasi yang kuat.100

Jadi, mengapa penting memiliki semua tipe kepribadian ini di perusahaan Anda? Sederhana. Ekstrovert dapat menciptakan suasana yang positif dan memotivasi tim, sementara introvert dapat memberikan detail dan strategi yang berfungsi. Orang kreatif dapat memberikan ide-ide baru, sementara individu analitis dapat memvalidasi ide-ide tersebut dengan angka.

Penutup

Dengan demikian, jika Anda ingin menciptakan budaya perusahaan yang termotivasi, mampu memecahkan masalah, dan bekerja sama dengan baik, rekrutlah orang-orang dari semua tipe kepribadian ini. Keberagaman ini akan membawa bisnis Anda menuju kesuksesan!