Meningkatkan Kepercayaan Diri di Tempat Kerja

Kemunculan rasa tidak percaya diri merupakan hal yang sering terjadi di dunia kerja, tapi sayangnya perasaan seperti itu bisa menghambat kemajuan karir seseorang. Kepercayaan diri adalah kemampuan seseorang menunjukkan eksistensi diri yang didasari oleh sejauh mana ia menilai diri sendiri dibandingkan dengan tolok ukur tertentu. Rasa tidak percaya diri muncul ketika seseorang menilai dirinya terlalu rendah. Sedangkan penilaian yang seperti itu muncul karena lingkungan yang kurang menghargai dirinya,  atau komunikasi di lingkungan kerja yang terhambat. Masalah krisis kepercayaan diri bisa membuat orang cenderung mengucilkan diri dan takut menerima tugas kerja yang baru. Hal ini tentunya akan menghambat karir. Inilah lingkaran setan. Tidak percaya diri membuat seseorang merasa tak mampu, lalu menghindari tantangan baru, hingga berakibat kurang mendapat apresiasi, dan akhirnya semakin menambah rasa tidak percaya diri. Kepercayaan diri penting dimiliki seseorang, tapi ada batasan yang tidak boleh dilanggar, yaitu ketika kepercayaan diri berubah menjadi sikap egois. Bentuk yang lain adalah terlalu percaya diri yang membuat seseorang merasa mampu menangani proyek tanpa mengukur tingkat kemampuannya. Tapi rasa tidak percaya diri dapat dikikis secara bertahap. Caranya antara lain: Tetap fokus pada diri sendiri dan abaikan hal-hal yang mengganggu pekerjaan. Kepercayaan diri terbentuk jika seseorang bisa menyelesaikan tugasnya tepat waktu disertai dengan sikap yang baik. Mencatat kelebihan dan kekurangan diri kita, lalu belajar meningkatkan kelebihan itu, dan memanfaatkannya dalam pekerjaan. Sedangkan untuk kekurangan diri, usahakan dieliminasi secara bertahap. Bila kita dalam kondisi yang tidak mungkin memaksimalkan kelebihan kita, carilah...

Read More