5 Tingkat Kepemimpinan bag 4: Pengembangan Diri

Secara ringkas, Tingkat Kepemimpinan yang dirumuskan oleh Maxwell terdiri dari kepemimpinan: Posisi, Kemauan, Produktifitas, Pengembangan Diri, dan Puncak.

Artikel ini membahas tingkatan keempat dari konsep 5 tingkat kepemimpinan yang digagas oleh Maxwell, yaitu Kepemimpinan yang bisa mengembangkan kualitas orang lain., Kepemimpinan Pengembangan Diri atau Kepemimpinan Pengembangan Manusia. 

Pada tingkat ini, para pemimpin berubah dari mengerahkan fokus pada pencapaian hasil menjadi usaha mengembangkan kualitas sumber daya manusia. Para pemimpin pada tingkat ini bisa membentuk anak buahnya hingga memiliki kualitas seperti diri pemimpin tersebut.

Para pemimpin pada tingkat ini memperbanyak dan menumbuhkan pengaruh mereka di saat mereka mentranformasi bawahannya menjadi pemimpin di seputar konteks bawahan tersebut. Ketika kekuatan unik dari setiap pemimpin baru dioptimalkan, maka organisasi secara keseluruhan akan naik ke tingkat yang lebih tinggi.

Pendek kata, tingkat kepemimpinan ini berkenaan dengan bagaimana melakukan reproduksi.

Beberapa keistimewaan menjadi seorang pemimpin yang memiliki kemampuan mengembangkan diri anak buahnya antara lain:

• Pada tingkat sebelumnya, Anda berfokus pada pencapaian hasil, tetapi pada tingkat ini, Anda memberikan hasil yang lebih baik lagi dengan berfokus pada anggota  tim Anda dan memberdayakan mereka untuk mencapai hasil itu.
• Ketika berhasil membimbing orang lain untuk bertumbuh, maka akan dicapai kesuksesan yang berkelanjutan.
• Dengan membuat orang lain berkembang, itu memberi Anda ruang untuk mengerjakan hal lain yang lebih besar.
• Melihat orang lain berkembang dapat memberikan kebahagiaan tersendiri.

Kekurangan kepemimpinan pada tingkatan ini antara lain:

• Anda dapat merasa terancam oleh prospek mengembangkan orang lain jika memiliki rasa khawatir disaingi.
• Anda harus bersedia fokus untuk jangka panjang. Jika tetap terfokus pada jangka pendek, akan sulit untuk melihat pentingnya mengembangkan anggota tim Anda.

Cara Mengembangkan Orang lain

• Rekrut orang-orang terbaik sejauh yang Anda bisa.
• Tempatkan orang-orang Anda pada posisi yang tepat.
• Contohkan kepada orang lain perilaku kepemimpinan yang Anda harapkan dari mereka.
• Bimbing anak buah bagaimana hidup dan berkinerja dengan baik.
• Berdayakan orang lain sehingga mereka bisa berhasil.

Hukum Kepemimpinan di Tingkat Pengembangan Manusia

• Kepemimpinan adalah sebuah proses; itu tidak mungkin terjadi dalam semalam.
• Anda mendapatkan penilaian tersendiri saat Anda melayani orang lain.
• Mereka yang ada di sekitar Anda menentukan potensi Anda.
• Hanya pemimpin yang tidak merasa khawatir disaingi yang bersedia memberikan kekuatan kepada orang lain.
• Mengembangkan pemimpin baru adalah satu-satunya cara untuk mengembangkan organisasi secara eksplosif, sedangkan cara itu tidak dapat Anda lakukan sendiri.
• Berbagai pihak akan mendukung Anda sebagai pemimpin sebelum mereka menyetujui visi Anda.

Keyakinan yang harus dimiliki untuk Naik ke Tingkat Selanjutnya

• Tujuan terbesar Anda sebagai seorang pemimpin adalah untuk menciptakan lebih banyak pemimpin.
• Berusahalah dalam mengembangkan budaya kepemimpinan: mengajar, berlatih, melatih, dan menghargai kepemimpinan.