Memahami Berbagai Hal Tentang Nilai Perusahaan (4)

Sebelumnya telah kita ketahui bersama bahwa nilai perusahaan mempengaruhi penilaian para klien dan para karyawan dalam hal motivasi, keterlibatan, serta perekrutan. Lalu bagaimana kelanjutannya nilai perusahaan bisa mendorong kesuksesan bisnis?

6. Nilai-nilai perusahaan membantu Anda menarik pelanggan yang memiliki keyakinan yang sama

Selain klien Anda, calon pelanggan baru juga peduli dengan apa yang diperjuangkan perusahaan Anda. Ketika calon pelanggan baru – baik itu perusahaan atau perorangan – mengetahui bahwa nilai perusahaan Anda serupa dengan nilai yang ia yakini, Anda bisa memiliki peluang yang jauh lebih besar untuk dipilih daripada perusahaan lain.

Misalnya, jika salah satu nilai utama perusahaan Anda adalah akuntabilitas, Anda dapat menarik pelanggan baru yang juga menghargai akuntabilitas dan transparansi untuk dijadikan vendornya. Sebab menurut mereka, penting untuk memahami siapa Anda dan nilai yang Anda yakini sebagai suplayer mereka.

7. Nilai-nilai perusahaan membuat hidup tim pemasaran dan komunikasi internal Anda lebih mudah

Untuk menyelaraskan pesan mereka, tim pemasaran dan komunikasi internal perusahaan harus memiliki pemahaman yang baik tentang nilai-nilai perusahaan itu sendiri.

Agar kredibel, komunikasi internal dan eksternal perusahaan harus konsisten. Perusahaan yang belum menetapkan nilai perusahaan yang jelas biasanya akan bermasalah dengan strategi komunikasinya.

Selain itu, tim pemasaran yang mengetahui nilai-nilai perusahaan jauh lebih berhasil dalam menarik prospek baru yang memenuhi syarat konversi.

Memang, perusahaan Anda perlu memastikan bahwa tim pemasaran membagikan pesan yang tepat dengan audiens yang tepat. Jika pesan perusahaan Anda menyertakan nilai yang sesuai dengan nilai yang diyakinini audiens target, kemungkinan besar perusahaan Anda akan menarik perhatian mereka. Ini semua tentang menyampaikan pesan otentik dan membangun kepercayaan dengan para calon prospek.

Seperti disebutkan sebelumnya, nilai-nilai perusahaan Anda memiliki dampak langsung pada keuntungan bisnis Anda.

Berbagai jurnal penelitian tentang manajemen SDM, khususnya yang meneliti hubungan nilai perusahaan atau budaya organisasi dengan kinerja karyawan, menunjukkan bahwa faktor ini memberi pengaruh positif terhadap kinerja para karyawan. Mari kita lihat beberapa contoh statistik yang menunjukkan bagaimana nilai-nilai perusahaan dapat memengaruhi kemampuan perusahaan menarik talenta terbaik, pengalaman karyawan, serta motivasi karyawan:

• Lebih dari 50% CEO dan CFO mengatakan budaya perusahaan memengaruhi produktivitas, kreativitas, profitabilitas, nilai perusahaan, dan tingkat pertumbuhan (Forbes).
• 88% karyawan percaya bahwa budaya perusahaan yang kuat adalah kunci keberhasilan bisnis (Bultin).
• 76% karyawan percaya bahwa tujuan bisnis yang terdefinisi dengan baik membantu menumbuhkan budaya kerja yang positif (Bultin).
• 93% karyawan akan tinggal di perusahaan lebih lama jika perusahaan berinvestasi pada karir mereka (LinkedIn).

Contoh Nilai Perusahaan yang Umum Ditemui

Anda mungkin akan sulit menemukan dua atau beberapa perusahaan yang memiliki kumpulan nilai yang sama persis. Namun, ada beberapa istilah tertentu sebagai nilai yang sering kita lihat daripada istilah yang lain. Istilah-istilah ini mayoritas berpusat pada karyawan dan customer.

• Integritas
• Keberanian
• Kejujuran
• Keadilan dan kesetaraan
• Menjaga kepercayaan
• Akuntabilitas
• Senantiasa belajar
• Kepuasan pelanggan
• Bekerja dengan gairah
• Menjaga keseimbangan
• Disiplin
• Rendah hati
• Penilaian berdasarkan hasil
• Peningkatan berkelanjutan
• Kepemimpinan
• Kerja keras
• Keragaman
• Mengedepankan pengembangan Karyawan
• Menghargai inovasi
• Menjunjung kualitas
• Menekankan kKerja tim
• Kesederhanaan
• Kolaborasi dan Kemitraan
• Idealisme
• Tidak mementingkan diri sendiri
• Disiplin Diri
• Harga diri