Durasi Ideal Bekerja di Satu Perusahaan
Saat ini, pergantian pekerjaan menjadi hal yang lumrah dalam perjalanan karier seseorang. Keamanan kerja yang ditawarkan oleh perusahaan pun semakin berkurang.
Apakah terlalu sering berpindah pekerjaan akan membuat Anda dipandang negatif? Tentu, hal itu bisa terjadi, terutama jika pergantian pekerjaan terlalu sering. Namun, berlama-lama bertahan di satu pekerjaan yang tidak lagi sesuai juga bisa berdampak buruk bagi karier Anda.
Lantas, berapa lama sebaiknya seseorang bertahan di satu pekerjaan? Menurut pakar pendidikan dan karier, Ina Liem, durasi ideal untuk pengembangan karier di satu perusahaan adalah minimal tiga tahun.
Namun, di era sekarang, terutama di perusahaan rintisan (startup), durasi tersebut mungkin lebih singkat, sekitar satu hingga dua tahun.
Terlalu sering berpindah pekerjaan dalam waktu singkat dapat menimbulkan pertanyaan tentang kemampuan berkolaborasi, ketahanan, dan komitmen karyawan.
Namun, jika karyawan menunjukkan kinerja yang luar biasa dalam waktu singkat, mereka mungkin akan direkrut oleh perusahaan lain tanpa harus menunggu lama.
Pada akhirnya, durasi ideal sebenarnya berbeda-beda untuk setiap individu. Penting untuk memiliki pertimbangan yang matang saat memutuskan untuk berpindah pekerjaan. Faktor lain yang perlu dipertimbangkan adalah jenis perusahaan, karena ada perusahaan yang menghargai loyalitas karyawan dan ada yang tidak.
Jika Anda berpindah pekerjaan setiap tiga hingga lima tahun, Anda berada dalam rentang rata-rata. Pergantian pekerjaan ini dapat memberikan Anda kompensasi yang lebih tinggi dan keahlian yang lebih luas dibandingkan dengan bekerja di satu atau dua perusahaan saja selama seluruh karier.
Jika Anda menganggap satu tahun sebagai pedoman untuk bertahan di satu pekerjaan, hal ini mungkin berlaku untuk satu atau dua pekerjaan dalam keseluruhan riwayat karier Anda. Para pemberi kerja menyadari bahwa dalam masa ekonomi yang sulit, karyawan mungkin terpaksa meninggalkan pekerjaan dalam tahun pertama mereka tanpa kesalahan mereka sendiri, misalnya karena pemutusan hubungan kerja (PHK).
Namun, jika Anda memiliki kebiasaan berpindah pekerjaan setiap tahun, Anda akan menciptakan riwayat kerja yang tidak stabil, dan resume Anda tidak akan menarik perhatian manajer perekrutan. Jika Anda khawatir tentang hal ini, ada beberapa tips untuk menyusun resume yang dapat membantu.
PHK memang tidak dapat dihindari, tetapi jika Anda berpindah pekerjaan atas pilihan sendiri, pertimbangkan baik-baik dampaknya terhadap masa depan karier Anda. Terkadang, kondisi kerja menjadi sangat buruk sehingga bertahan bukanlah pilihan yang tepat. Atau, Anda mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan impian Anda.
Dalam situasi seperti itu, Anda tidak perlu ragu. Namun, dalam situasi lain, keputusan untuk berhenti mungkin hanya karena rasa bosan atau kurangnya tantangan. Saat itulah Anda perlu berpikir dua kali sebelum memutuskan untuk berhenti.
Bertahan terlalu lama di satu pekerjaan juga dapat menghambat perkembangan karier Anda. Masa kerja yang panjang di satu perusahaan dapat memberikan kesan bahwa Anda tidak ingin berkembang dan belajar hal baru. Hal ini juga dapat membuat calon pemberi kerja berpikir bahwa Anda mungkin tidak memiliki fleksibilitas atau kemampuan beradaptasi yang dibutuhkan untuk sukses dalam peran baru.
Lantas, kapan waktu yang tepat untuk berpindah pekerjaan? Kuncinya adalah menemukan keseimbangan. Anda perlu menghabiskan waktu yang cukup untuk belajar dan berkembang di satu perusahaan, tetapi tidak terlalu lama sehingga keahlian Anda menjadi stagnan atau terpaku pada cara kerja satu perusahaan saja.
Jika Anda memiliki beberapa pengalaman kerja jangka pendek, pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut sebelum memutuskan untuk mengundurkan diri dan mencari pekerjaan baru:
Apakah alasan Anda untuk berpindah pekerjaan beralasan? Apakah Anda mencari pekerjaan yang lebih baik, gaji yang lebih tinggi, atau fleksibilitas yang lebih besar?
Apakah Anda siap meyakinkan calon pemberi kerja bahwa Anda bukanlah karyawan yang berisiko tinggi?
Apakah berpindah pekerjaan sekarang akan membantu atau menghambat karier Anda?
Apakah ada yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki situasi di pekerjaan Anda saat ini jika waktunya belum tepat?
Apakah ini waktu yang tepat untuk berpindah pekerjaan dari sudut pandang pribadi dan profesional?
Apakah berpindah pekerjaan sekarang akan memengaruhi peluang Anda mendapatkan pekerjaan baru di masa depan?
Apakah Anda dapat memperoleh kejelasan lebih lanjut tentang apa yang Anda butuhkan dalam sebuah pekerjaan sehingga posisi Anda selanjutnya dapat memenuhi kebutuhan Anda selama lebih dari satu tahun?
Pada dasarnya, tidak ada resume yang sempurna karena banyak alasan untuk meninggalkan pekerjaan dan untuk tetap bekerja. Namun, sadarilah bahwa keputusan Anda akan berdampak pada jangka panjang maupun jangka pendek.