Menyikapi Penurunan Jabatan 1
Penurunan jabatan dalam pekerjaan dapat terjadi karena berbagai faktor, seperti pengurangan duplikasi setelah merger, penataan ulang organisasi, atau kinerja kerja yang buruk. Meskipun penurunan jabatan dapat dimaklumi, hal ini dapat menimbulkan rasa kehilangan dan mengancam harga diri.
Penting untuk mendapatkan dukungan dari teman, keluarga, atau konselor untuk membantu mengatasi perasaan negatif ini. Seperti halnya kehilangan sesuatu yang lain, perlu waktu untuk mengatasi emosi sebelum Anda siap untuk melanjutkan karier.
Setelah Anda siap untuk melanjutkan karier, Anda perlu memutuskan apakah akan tetap bekerja di perusahaan saat ini atau mencari pekerjaan lain. Hindari keputusan terburu-buru dan luangkan waktu untuk mempertimbangkan pilihan terbaik. Dalam kedua kasus, membangun catatan kinerja yang kuat dalam peran baru Anda sangat penting.
Jika Anda memutuskan untuk tetap bekerja di perusahaan saat ini, tunjukkan komitmen Anda kepada atasan dan hilangkan kekhawatiran mereka tentang sikap Anda. Jika Anda memilih untuk mencari pekerjaan baru, membangun hubungan positif dengan supervisor baru Anda akan membantu Anda mendapatkan rekomendasi yang positif.
Bagaimana jika Anda memilih untuk tidak melanjutkan pekerjaan saat ini?
Jika Anda memutuskan bahwa bertahan di perusahaan saat ini tidak akan berhasil dan Anda perlu mencari pekerjaan lain, ada beberapa langkah yang perlu Anda perhatikan.
Pertama, jangan langsung mengundurkan diri dari pekerjaan Anda. Hal ini dapat memengaruhi kelayakan Anda untuk mendapatkan pesangon. Lebih mudah mencari pekerjaan baru sambil tetap bekerja, jadi rencanakan kepergian Anda secara strategis sesuai dengan keinginan Anda.
Kedua, jaga kerahasiaan pencarian kerja Anda dan jangan sebutkan kepada siapa pun di kantor, terutama atasan Anda. Anda tidak ingin berakhir dipecat karena aktivitas mencari kerja Anda.
Ketiga, manfaatkan jaringan profesional Anda dengan bergabung dengan organisasi profesional di bidang Anda. Hadiri rapat dan konferensi, dan jadilah sukarelawan untuk komite guna meningkatkan profil Anda. Hubungi teman, tetangga, dan keluarga untuk meminta rujukan ke para profesional di bidang Anda untuk konsultasi informasional.
Keempat, bersiaplah untuk menjelaskan penurunan jabatan Anda dalam resume atau surat lamaran, tetapi Anda juga jangan terlalu banyak membagikan informasi. Anda tentunya tidak ingin tersingkir dari persaingan untuk mendapatkan pekerjaan karena Anda membagikan data-data yang tidak relevan.
Selanjutnya, perbarui profil LinkedIn Anda, bergabunglah dengan grup LinkedIn yang relevan dengan bidang karier dan perguruan tinggi Anda, dan hubungi kontak untuk wawancara informasional. Pastikan untuk menjaga privasi profil Anda dan berhati-hatilah dengan informasi yang dapat dilihat oleh manajer dan kolega Anda. Perbarui resume Anda, siapkan beberapa surat lamaran untuk pekerjaan target, dan mintalah dokumen Anda dikritik oleh orang yang kompeten.
Keenam, jika Anda lulusan perguruan tinggi, manfaatkan sumber daya, layanan, dan daftar pekerjaan yang ditawarkan oleh almamater Anda. Jika tidak, carilah bantuan pencarian kerja, yang gratis atau yang berbayar.
Terakhir, ikuti acara jejaring sosial dan profesional serta bursa kerja. Perkenalkan diri kepada kontak jejaring dan perekrut. Pertimbangkan untuk mencetak kartu nama dengan informasi kontak Anda.
Demikianlah, pembahasan di atas adalah bagian pertama dari tema artikel kita kali ini. pembahasan selanjutnya akan kita bahas di artikel berikutnya.