Manfaat dan Aplikasi Transparansi Di Tempat Kerja (2)
Berkenaan dengan tema transparansi sebelumnya, di bagian ini kita melanjutkan pembahasan tentang pentingnya transparansi di lokasi kerja.
3. Meningkatkan moral karyawan
Tempat kerja yang mendorong transparansi umumnya menyaksikan tingkat moral karyawan yang lebih baik. Menurut penelitian, 33% karyawan mengatakan kurangnya komunikasi yang terbuka dan jujur berdampak negatif pada moral karyawan.
4. Meningkatkan inovasi dan berbagi pengetahuan
Tempat kerja yang transparan cenderung membiarkan karyawannya membuat keputusan sendiri. Perusahaan mendorong karyawannya agar mau mencoba walaupun gagal. Ini tentang memberdayakan orang agar menjadi versi terbaik dari diri mereka sendiri.
Akibatnya, karyawan jadi senang berbagi pengetahuannya dengan orang lain dan saling belajar satu sama lain. Hal ini sangat bermanfaat bagi para anggota tim. Inovasi secara alami terjadi ketika orang-orang ini bertindak secara transparan dan tanpa pamrih membagikan pengetahuan mereka.
5. Meningkatkan akuntabilitas
Penelitian akademis menunjukkan bahwa transparansi mendorong akuntabilitas di tempat kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan budaya transparansi kerja dapat mendorong akuntabilitas inovasi dalam suatu organisasi.
Penelitian Rawlins (2008) dan Schnackenberg dan Tomlinson (2014) mengungkapkan bahwa transparansi dalam suatu organisasi berimplikasi pada kepercayaan dan tanggung jawab karyawan. Karya Carter (2014) dan Boydell (2017), juga menunjukkan bahwa transparansi tempat kerja berimplikasi pada akuntabilitas.
6. Memastikan kinerja bisnis yang lebih baik
IBM melakukan penelitian terhadap lebih dari 1.700 CEO dari 64 negara dan 18 industri. Salah satu temuan utama menunjukkan bahwa perusahaan yang memegang keunggulan di bidangnya 30% mengidentifikasi keterbukaan memberi pengaruh utama bagi organisasinya.
Tidak seperti organisasi dengan banyak tingkatan hierarkis dan budaya perusahaan tertutup, CEO yang sukses saat ini ternyata dengan sengaja memasukkan keterbukaan dan transparansi dalam budaya di perusahaannya. Jadi semakin terlihat, transparansi tempat kerja dapat memainkan peran penting dalam membuat bisnis lebih sukses dan berkelanjutan.
7. Meningkatkan kualitas tim dan kolaborasi lintas fungsi
Maksud transparansi adalah komunikasi yang intens dan jujur. Ketika komunikasi seperti ini terjadi hingga pada tingkatan tertinggi, kolaborasi meningkat secara dramatis. Hal ini akan terlihat di tempat kerja yang mengandalkan cara kerja online dan campuran, yang mana karyawan menghabiskan sekitar 50% lebih banyak waktu terlibat dalam pekerjaan kolaboratif.
Selain itu, transparansi juga meningkatkan keselarasan di antara anggota tim, dan selanjutnya ternyata 97% pekerja dan pengusaha percaya bahwa keselarasan tim memengaruhi keberhasilan tugas. Jadi bagi tempat kerja yang mengandalkan cara kerja online harus berupaya ekstra menyediakan saluran komunikasi yang memadai agar karyawannya bisa berkolaborasi dengan lebih baik.
Cara Membuat Tempat Kerja Anda Lebih Transparan
Transparansi dapat berdampak signifikan pada banyak faktor berbeda yang mendorong produktivitas karyawan yang lebih tinggi. Jadi semakin banyak perusahaan saat ini mencoba untuk menjadi setransparan mungkin. Mari kita lihat bagaimana Anda dapat membuat tempat kerja Anda lebih transparan.
1. Mempromosikan transparansi di antara para pemimpin
Komunikasi kepemimpinan sangat penting dalam mendorong pengalaman karyawan yang lebih baik dan membentuk budaya organisasi yang positif. Manajer turut bertanggung jawab dalam berbagai bentuk keterlibatan karyawan. Sayangnya, kebanyakan karyawan meyakini bahwa pemimpin mereka tidak cukup transparan dan kurang menyediakan waktu mengomunikasikan tujuan dan rencana perusahaan.
Karena itu, mempromosikan transparansi di antara kepemimpinan merupakan prasyarat agar tempat kerja lebih transparan secara keseluruhan.