Tipe Kepribadian Berlawanan yang diButuhkan Perusahaan Anda 1
Keberagaman sering menjadi topik utama dalam pembicaraan tentang budaya perusahaan. Ini masuk akal, karena menciptakan lingkungan kerja yang beragam memerlukan banyak jenis individu yang berbeda, yang masing-masing memberikan kontribusi uniknya pada organisasi.
Bayangkan tempat kerja di mana semua orang sama. Sungguh monoton, bukan? Untuk menjaga vitalitas organisasi, sangat penting untuk merekrut berbagai jenis kepribadian. Orang-orang dengan karakteristik, keterampilan, dan sifat yang berbeda dapat saling melengkapi dan bekerja lebih efektif bersama. Kepribadian yang beragam dan otentik memberikan dampak positif pada produktivitas kerja, pemecahan masalah, dan inovasi, serta menciptakan suasana kerja yang positif.
Jadi, kepribadian apa yang muncul di pikiran Anda ketika Anda memikirkan tempat Anda bekerja? Apakah Anda bisa mengidentifikasi kepribadian itu, misalnya, penggerak, perencana, individu yang mudah bersosialisasi, atau individu yang sangat kreatif? Kita akan membahas jenis-jenis kepribadian ini, kelebihan dan kekurangannya, dan mengapa perbedaan ini menarik dan bekerja paling baik ketika berkolaborasi.”
Semoga penjelasan ini membantu Anda memahami lebih lanjut tentang pentingnya keberagaman kepribadian dalam suatu organisasi.
Dalam artikel ini, kita akan membahas empat tipe kepribadian yang berlawanan, yaitu penggerak vs pendukung dan improvisasi vs perencana, serta mengapa mereka penting dalam sebuah organisasi.
Penggerak dan Pendukung
Penggerak adalah orang-orang yang sangat bertanggung jawab, berorientasi bisnis, dan benar-benar mengincar kemenangan. Mereka pandai berpikir strategis dan cenderung membawa inovasi ke dalam perusahaan. Namun, mereka mungkin terlihat terlalu percaya diri dan karismatik, yang dapat menimbulkan ketidaksetujuan dan ketidaksukaan orang lain terhadap mereka.
Sebaliknya, pendukung adalah pemain tim yang sangat baik. Mereka memperhatikan detail kecil yang membantu mereka dalam pemecahan masalah. Mereka mengembangkan hubungan dan membangun kepercayaan dengan rekan kerja mereka dengan mudah. Namun, mereka mungkin tidak memiliki banyak ide baru dan inovatif sehingga mereka mungkin bukan pilihan terbaik bagi pemimpin tim.
Ahli Improvisasi dan Perencana
Mereka yang yang suka berimprovisasi adalah pemecah masalah terbaik dalam suatu organisasi. Mereka mampu bereaksi secepat kilat terhadap situasi tidak biasa apa pun yang memerlukan solusi secepat mungkin. Namun, mereka mungkin tampak tidak profesional bagi orang lain, karena mereka mungkin tidak mampu menjelaskan keputusan mereka dengan cara yang bijaksana.
Perencana adalah orang-orang yang terorganisir dengan baik, dapat dipercaya, dan selalu berpikir jauh ke depan. Mereka mengetahui setiap detail yang mempengaruhi proyek masa depan. Namun, mereka mungkin memiliki ekspektasi yang terlalu tinggi terhadap berbagai hal, yang dapat menimbulkan frustrasi.
Kesimpulan
Untuk mencapai sukses, perusahaan membutuhkan berbagai tipe kepribadian. Penggerak dan pendukung saling melengkapi dalam memimpin dan mendukung tim, sementara improviser dan perencana saling melengkapi dalam memecahkan masalah dan merencanakan strategi. Dengan begitu, perusahaan dapat mencapai produktivitas kerja, pemecahan masalah, dan inovasi yang lebih baik, serta menciptakan suasana positif untuk bekerja.”
Semoga artikel ini membantu Anda memahami lebih lanjut tentang keberagaman kepribadian dalam organisasi dan bagaimana mereka saling melengkapi satu sama lain untuk mencapai sukses. Silahkan dilanjut membaca bagian yang kedua.