Pentingnya Pengakuan dalam Pembinaan yang Efektif
Artikel ini melanjutkan kembali pembahasan tentang konsep kebiasaan coaching yang dicetuskan oleh Michael Bungay Stanier. Pada kesempatan ini lebih memfokuskan
Read More
Manajemen SDM From A to Z
Artikel Manajemen SDM Update
HR Strategic
Pertanyaan “Bagaimana Saya Dapat Membantu?” dalam Kebiasaan Coaching
Dalam tulisan kali ini, kita kembali membicarakan tentang kebiasaan coaching kagi para manajer. Salah satu bagian dari konsep kebiasaan coaching
Read More
Pertanyaan “Apa yang Kamu Inginkan?” dalam Kebiasaan Coaching 2
Pada artikel sebelumnya kita telah mengetahui bahwa pertanyaan mendasar “what do you want?” (apa yang kamu inginkan) bukanlah pertanyaan sederhana
Read More
Pertanyaan “Apa yang Kamu Inginkan?” dalam Kebiasaan Coaching 1
Konsep kebiasaan coaching yang mendorong para manajer untuk bertanya daripada memberi perintah kepada timnya, secara kkhusus membahas pertanyaan “What Do
Read More
Bertanya Satu demi Satu dalam Membangun Kebiasaan Coaching
Dalam membangun kebiasaan coaching, mengajukan pertanyaan secara efektif merupakan kunci untuk mendorong pertumbuhan dan perkembangan individu. Salah satu prinsip penting
Read More
Mengubah Kebiasaan Lama Menjadi Kebiasaan Coaching
Sebagai manajer, Anda dalam membimbing karyawan mungkin akan lebih sering memberikan nasihat atau petunjuk secara langsung. Namun dalam membangun kebiasaan
Read More
Nilai Penting Kebiasaan Coaching
Michael Bungay Stanier, memperkenalkan konsep kebiasaan coaching. Ini adalah cara berpikir dan bertindak yang berfokus pada menanyakan pertanyaan yang tepat
Read More
Prinsip Dasar Manajemen SDM untuk Organisasi Nirlaba
Mengelola organisasi nirlaba seperti LSM yang banyak melibatkan tenaga relawan memiliki tantangan tersendiri di bidang manajemen SDM. Dalam mengelola organisasi
Read More
Meningkatkan Keragaman & Inklusi di Tempat Kerja
Keragaman & Inklusi di Tempat Kerja mengacu pada upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang menghargai perbedaan individu dalam hal latar
Read MoreStrategi Manajemen bakat di Masa Krisis 4
Manajemen bakat merupakan elemen krusial dalam bisnis yang berdampak langsung pada keberhasilan perusahaan melalui keterlibatan karyawan dan tingkat produktivitas. Dalam
Read More