Hexaco3: Alternatif Solusi Model Kepribadian Hexaco

Model kepribadian Hexaco memetakan karakter Anda menjadi enam dimensi kepribadian. Setelah menilai kecenderungan kepribadian diri, Anda dapat mencoba beberapa solusi untuk mencapai titik keseimbangan yang paling sesuai menurut Anda.

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil jika Anda mendapati sebagian faktor kepribadian ini terlalu tinggi atau terlalu rendah.

1. Kejujuran-Kerendahan Hati

tinggi: Anda menghindari memanipulasi orang lain dan enggan melanggar aturan.

• Berlatihlah untuk mengatakan tidak pada permintaan yang tidak masuk akal.
• Tetapkan batasan dalam hubungan Anda.
• Cobalah menjadi lebih tegas.

Rendah: Anda senantiasa menyanjung orang lain untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dan memiliki rasa harga diri yang kuat.

• Buat keputusan berdasarkan yang terbaik untuk grup, jangan hanya mementingkan diri Anda sendiri.
• Belajar menghargai pendapat tim.
• Akui kesalahan dan belajarlah darinya.
• Mintalah umpan balik dari orang lain.

2. Emosionalitas

tinggi: Anda cenderung menghindar untuk menghadapi risiko dan ketidakpastian.

• Jangan menghindari tantangan, pelajari cara menghadapinya.
• Belajarlah merencanakan untuk mencapai tujuan.

Rendah: Anda tidak sensitif, tidak peduli dengan perasaan orang lain, bahkan mati rasa terhadap risiko yang dapat memengaruhi Anda.

• Bekerjalah dengan rekan untuk memahami konsekuensi sebuah risiko.
• Dengarkan apa yang dikatakan orang.
• Berusahalah melihat dari sudut pandang yang berbeda.

3. Ekstroversi

tinggi: Anda menikmati pertemuan sosial dan merasa percaya diri saat memimpin atau berbicara dengan sekelompok orang.

• Dengarkan dan pertimbangkan sudut pandang orang lain.
• biarkan orang lain untuk memimpin.
• Izinkan orang lain untuk berkontribusi.

Rendah: Anda kewalahan saat dalam kelompok, terlalu menikmati kesendirian dan menghindar jadi pusat perhatian.

• cobalah untuk memimpin kelompok kecil.
• Kurangi sikap kritis terhadap orang lain.
• Tunjukkan fleksibilitas – Anda tidak selalu benar.

4. Kesesuaian

tinggi: Anda begitu mudah menyesuaikan, mungkin karena Anda menghindari konflik di tempat kerja; kebutuhan Anda tidak terpenuhi.

• Jika Anda memiliki beban kerja yang tinggi, pelajari keterampilan mendelegasikan pekerjaan kepada orang lain.
• Jika merasa terganggu oleh rekan kerja, tegaskan bahwa Anda perlu menyelesaikan pekerjaan Anda.
• Berlatihlah mengutamakan kebutuhan Anda sendiri.

Rendah: Anda sering mengalami konflik dan sulit untuk bergaul dengan orang lain.

• Bergabunglah dengan tim kecil untuk belajar berkolaborasi.
• Perhatikan kapan dan mengapa Anda mengkritik orang lain. Latih kebiasaan mencari sisi baik orang lain.
• Dengarkan kritikan dari orang lain. Lalu pikirkanlah dan buat pertimbangan yanng terbaik bagaimana harusnya Anda bereaksi.

5. Kesadaran

tinggi: Anda pekerja keras, tetapi tidak selalu efektif.

• Bangun beberapa fleksibilitas dalam jadwal Anda untuk memberikan jeda bagi diri Anda.
• Berusahalah belajar dari pengalaman kegagalan.

Rendah: Anda tidak memiliki keteraturan, sulit fokus dan sulit menyelesaikan pekerjaan.

• Buat daftar tugas kecil dan selesaikan tugas tersebut.
• Hapus semua gangguan dalam melakukan pekerjaan Anda.
• Latih fokus dengan mengerjakan satu hal pada satu waktu.

6. Keterbukaan

tinggi: Anda suka mencoba hal baru dan menghindari mengikuti aturan.

• Berlatihlah mengembangkan rutinitas baru dalam satu aktivitas.
• Sebelum mengambil tindakan atas ide baru, pikirkan dulu risikonya.
• Pertimbangkan dampak permintaan kolega sebelum menerimanya.

Rendah: Anda cenderung menutup diri terhadap pengalaman baru, menghindari perubahan.

• Cobalah sesuatu yang baru. Cobalah cara berbeda dalam melakukan tugas.
• Cobalah lebih menghargai rekan kerja Anda.
• Carilah alternatif lain rutinitas pergi bekerja.

Mengetahui kepribadian membantu Anda memahami beberapa kekuatan dan kelemahan diri. Dari sini, Anda memiliki landasan untuk membangun rencana pengembangan pribadi.