Manajemen Karir

5 cara memajukan karir di Bidang SDM (2)

Artikel ini melanjutkan pembahasan tentang beberapa tips yang bisa Anda jalani saat menjajaki karir di bidang manajemen SDM. di bagian pertama kami telah mengemukakan 2 tips dan berikut adalah kelanjutannya.

3. Mencari orang yang tepat di lingkungan kerja.

Profesi di bidang SDM, seperti profesi di bidang yang lain, orang yang berada di lingkaran pekerjaan membawa pengaruh terhadap karir Anda. Jika Anda baru memulai karir di bidang SDM, kelilingi diri Anda dengan lingkaran orang yang tepat. Menjalin hubungan baik dengan sosok mentor dan rekan yang berpengalaman dapat membantu Anda tetap berada di jalur yang tepat menuju pengembangan karier.

Cobalah mencari peluang peran sebagai asisten untuk memperbesar peuluang bertemu dengan profesional di bidang yang Anda minati dan membangun jalinan pertemanan dengan mereka. Saat mencari sosok mentor, carilah orang yang Anda hormati dan merasa nyaman ketika meminta nasihat. Anda juga dapat secara proaktif mencari platform seperti LinkedIn atau media sosial yang lain untuk menemukan koneksi baru.

Mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang tepat akan membantu Anda memperjelas arah karier Anda dan mengembangkan hasrat Anda terhadap bidang ini.

4. Mencari tantangan.

Profesional SDM yang hebat enggan berpuas diri dengan status quo. Jika ingin memajukan karir Anda, bersikap proaktif dan mencari solusi baru adalah kunci memperluas wawasan Anda.

Spesialis SDM harus terampil dalam kemampuan mengelola moral, kerja sama, dan peningkatan keterampilan untuk menghadapi perubahan dalam bisnis. Dengan mencari tantangan di bidang seperti ini, Anda menunjukkan kemampuan berpikir secara lateral dan menerapkan pemikiran baru dalam usaha optimalisasi bisnis.

Secara berkala keluarlah dari zona nyaman Anda. Jika manajemen mengkhawatirkan persoalan retensi karyawan, atasi masalah ini dengan melakukan penelitian dan menguji cara-cara baru dalam program pengenalan dan penghargaan kontribusi karyawan. Dalam bidang perekrutan, tantang diri Anda untuk menemukan solusi baru yang mengatasi kekurangan dalam sistem tersebut. Cari di beberapa tempat atau platform berbeda jika membutuhkan kandidat yang banyak atau alihkan pencarian dan targetkan pekerja yang lebih matang untuk peran baru .

Melanjutkan pendidikan Anda dan mencari tantangan baru akan membantu Anda memperoleh keterampilan baru dan memperdalam pengalaman Anda di bidang ini.

5. Selalu terbuka terhadap perubahan.
Hal-hal yang tidak bisa diketahui dapat memunculkan perasaan tidak pasti dan kecemasan. Salah satu tanggung jawab terbesar profesional SDM adalah membimbing karyawan melalui momen-momen perubahan yang biasanya dipenuhi ketidakpastian.

Jika dilakukan dengan benar, manajemen perubahan dapat mengurangi ketidakpastian, dampak negatifnya, dan lebih melibatkan tenaga kerja. Ketika menangani jenis masalah seperti ini, Anda harus siap dan terbuka untuk mengubah peran Anda.

Memperluas pengetahuan Anda – dengan keterampilan manajemen proyek dan pemikiran sistem – dapat membantu memandu orang-orang di sekitar Anda. Seiring dengan keterampilan teknis ini, Anda juga memerlukan keterampilan interpersonal yang tepat agar Anda memperoleh wawasan tentang semua orang dan tim dengan sudut pandang unik mereka sendiri. Keterbukaan melalui komunikasi dan sikap akan membantu mempersiapkan Anda dan orang-orang di sekitar Anda menghadapi segala sesuatu yang ditawarkan masa depan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *