Model Perubahan Scott dan Jaffe – bag 3: Tataran Praktis
Sebagai manajer, Anda dapat menggunakan Siklus Perlawanan Scott dan Jaffe selama setiap fase sebagai berikut. 1. Penolakan Jika terdapat anggota
Read More
Manajemen SDM From A to Z
Artikel Manajemen SDM Update
penyesuaian diri
Model Perubahan Scott dan Jaffe – bag 2
Fase berikutnya dari model ini adalah: 2. Perlawanan Begitu realitas kebutuhan untuk berubah mulai terasa, kita memasuki fase berikutnya, perlawanan.
Read More
Model Perubahan Scott dan Jaffe – bag 1
Model Perubahan Scott dan Jaffe, juga dikenal sebagai Siklus Perlawanan Scott dan Jaffe, dikembangkan oleh Cynthia Scott dan Dennis Jaffe,
Read More
Hexaco3: Alternatif Solusi Model Kepribadian Hexaco
Model kepribadian Hexaco memetakan karakter Anda menjadi enam dimensi kepribadian. Setelah menilai kecenderungan kepribadian diri, Anda dapat mencoba beberapa solusi
Read More
Hexaco2: Memahami Model Kepribadian Hexaco
Model kepribadian Hexaco memberi pemahaman mendalam tentang diri Anda dengan memetakan karakter Anda menjadi enam dimensi kepribadian. Mari kita pelajari
Read More
Hexaco1: Mengenal Model Kepribadian Hexaco
Model kepribadian Hexaco memberi pemahaman mendalam tentang diri Anda dengan memetakan karakter Anda menjadi enam dimensi kepribadian. Mengapa ini berguna?
Read More
5 Cara Membentuk Ketekunan dan Ketabahan
Akhir-akhir ini, sangat penting untuk meningkatkan kesadaran tentang bagaimana cara menjaga kesehatan emosional dan membentuk karakter tekun serta tahan uji.
Read More
Pentingnya Otomatisasi dan Reskilling untuk Keberhasilan Karyawan dan Bisnis
Para pakar bisnis sudah sering membahas tentang fenomena transformasi otomatisasi digital selama beberapa dekade terakhir, dengan kejadian pandemi global, organisasi
Read More
Dimensi Budaya Trompenaars bag 4
Konsep dimensi budaya memaparkan bagaimana kita melakukan pendekatan masalah pekerjaan dihubungkan dengan konteks budaya. Pada bagian sebelumnya kita telah membahas
Read More
Dimensi Budaya Trompenaars bag 3
Konsep dimensi budaya memaparkan bagaimana kita melakukan pendekatan masalah pekerjaan dihubungkan dengan konteks budaya. Pada bagian sebelumnya kita telah membahas
Read More