Bekerja di Perusahaan Besar atau Perusahaan Kecil

Ketika Anda ditanya, manakah yang Anda pilih, bekerja di perusahaan besar atau di perusahaan kecil? Mayoritas mungkin akan memilih perusahaan besar, apalagi bila Anda sebagai fresh graduate. Alasannya bisa beragam, mendapat penghasilan yang besar, mengangkat kredibilitas diri alias gengsi, mendapat kemudahan bila menghadapi calon mertua nantinya, dsb.

Standar ukuran skala perusahaan bisa dilihat dari jumlah SDM, asetnya, omsetnya, dan beberapa standar lain. Tapi kita tidak membahas itu sekarang. Terlepas apapun alasan ketika memilih, mari kita perinci dahulu kelebihan dan kekurangan terkait dua pilihan ini.

Keunggulan Bekerja di Perusahaan Besar.

• Biasanya, perusahaan besar menawarkan gaji yang lebih tinggi dan paket tunjangan yang lebih lengkap dibandingkan dengan perusahaan kecil.
• Perusahaan besar menawarkan lebih banyak peluang kemajuan dibandingkan dengan perusahaan kecil. Hal ini disebabkan oleh jumlah posisi yang lebih banyak dan kecenderungan mereka untuk melakukan promosi internal.
• Umumnya, perusahaan besar menyediakan lebih banyak kesempatan mengikuti pelatihan dan pengembangan dibandingkan dengan perusahaan kecil. Ini disebabkan karena sumber daya yang lebih besar dalam pengembangan karyawan. Tapi pengembangan ini biasanya makin terspesialisasi.
• Perusahaan besar memiliki jaringan yang lebih luas dibandingkan dengan perusahaan kecil. Hal ini dapat memudahkan dalam membangun jaringan dan menemukan peluang kerja baru.

Keterbatasan saat Bekerja di Perusahaan Besar.

• Perusahaan besar cenderung memiliki banyak birokrasi yang bisa menyulitkan penyelesaian pekerjaan dan menimbulkan tekanan kerja bagi karyawan.
• Perusahaan besar mungkin kurang fleksibel dan tidak dapat memenuhi kebutuhan individu karyawan. Hal ini dapat menjadi masalah bagi karyawan yang memiliki tanggung jawab keluarga atau komitmen lainnya.
• Perusahaan besar sering kali sangat kompetitif. Hal ini dapat menjadi motivasi bagi karyawan yang suka tantangan, namun juga dapat menyebabkan stres.
• Perusahaan besar cenderung sulit menerima ide baru dari kkaryawannya. Ini karena ide baru itu biasanya menuntut penyesuaian, dan skala yang besar membuat ini sulit, maka manajemen akhirnya enggan melakukannya.

Keunggulan Bekerja di Perusahaan Kecil.

• Perusahaan kecil umumnya memberikan tingkat otonomi yang lebih tinggi kepada karyawan dibandingkan perusahaan besar. Ini berarti karyawan memiliki kebebasan lebih besar dalam mengambil keputusan dan menghadapi tantangan baru.
• Karyawan di perusahaan kecil sering kali memiliki hubungan pribadi yang lebih dekat dengan rekan kerja dan manajer mereka. Hal ini dapat membuat pekerjaan lebih menyenangkan dan menciptakan rasa komunitas yang lebih kuat.
• Laju kerja di perusahaan kecil bisa lebih cepat dibandingkan perusahaan besar. Hal ini dapat menjadi positif bagi karyawan yang mencari tantangan, namun juga dapat menyebabkan tingkat stres yang lebih tinggi.
• Perusahaan kecil seringkali lebih inovatif daripada perusahaan besar. Dengan demikian, karyawan di perusahaan kecil memiliki peluang lebih banyak untuk mempelajari hal-hal baru dan mengembangkan keterampilan mereka.

Keterbatasan Bekerja di Perusahaan Kecil.

• Umumnya, perusahaan kecil menawarkan gaji yang lebih rendah dan paket tunjangan yang kurang lengkap dibandingkan dengan perusahaan besar.
• Perusahaan kecil memiliki peluang kemajuan yang lebih terbatas dibandingkan dengan perusahaan besar. Hal ini disebabkan oleh jumlah posisi yang lebih sedikit dan kecenderungan mereka untuk tidak melakukan promosi internal.
• Perusahaan kecil umumnya menyediakan peluang pelatihan dan pengembangan yang lebih terbatas dibandingkan dengan perusahaan besar. Hal ini dikarenakan keterbatasan sumber daya untuk diinvestasikan dalam pengembangan karyawan mereka.
• Perusahaan kecil cenderung memiliki tingkat kegagalan yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan besar. Ini berarti bahwa karyawan di perusahaan kecil lebih mungkin menghadapi risiko kehilangan pekerjaan.

Pilihan Anda tergantung pada kebutuhan dan preferensi pribadi. Anda mencari gaji tinggi, banyak tunjangan, serta stabilitas, maka perusahaan besar mungkin cocok untuk Anda. Anda mencari lebih banyak otonomi, hubungan pribadi, dan menginginkan kecepatan kerja yang lebih tinggi, maka perusahaan kecil mungkin merupakan pilihan yang lebih baik.

Bila boleh kami menyarankan, jangan sampai hanya menjadikan nama perusahaan yang bergengsi sebagai alasan menentukan pilihan. Karena yang bergengsi adalah perusahaannya, bukannya Anda. Sebaliknya, hal terpenting adalah manajemen karir Anda, perkembangan kompetensi Anda. Pilih perusahaan yang paling sesuai dengan dua hal itu. Perlu diingat, kesempatan pengembangan kompetensi dan karir tidak selalu terkait dengan ukuran perusahaan.