Teori Motivasi Mayo bag 3
Pada bagian sebelumnya, pembahasan kita sampai pada matrix buatan Mayo yang menunjukkan bagaimana produktivitas berubah dalam situasi keakraban kelompok yang
Baca SelengkapnyaPada bagian sebelumnya, pembahasan kita sampai pada matrix buatan Mayo yang menunjukkan bagaimana produktivitas berubah dalam situasi keakraban kelompok yang
Baca SelengkapnyaSebuah penelitian berskala besar dilakukan di perusahaan Hawthorn. Penelitian ini berusaha memahami jika perubahan kondisi pencahayaan dapat mengakibatkan peningkatan atau
Baca SelengkapnyaTeori Motivasi Hubungan Manusia buah karya pemikiran Mayo, yang didasari oleh suatu fenomena yang disebut Efek Hawthorn, adalah sebuah teori
Baca SelengkapnyaKasus seperti ini sering kita temui. Padahal karyawan lama memiliki nilai yang berharga bagi perusahaan, utamanya pada pengalaman kerjanya. Bila
Baca SelengkapnyaApakah kita merasa keuangan kita tidak pernah bertambah dari waktu ke waktu. Lama kerja tapi tidak pernah bisa menabung. Banyak
Baca SelengkapnyaCara melakukan penguatan motivasi atau perilaku sudah kita ketahui. Dalam pelaksanaannya perlu penguatan perilaku secara berkala. Untuk mencapai perubahan perilaku
Baca SelengkapnyaPada tulisan sebelumnya kita telah menjabarkan Teori Penguatan Motivasi secara umum dan terdapat 4 faktor yang menjadi penguat motivasi seseorang.
Baca SelengkapnyaTeori Penguatan mencoba menjelaskan apa yang dapat mendorong terbentuknya perilaku yang dinilai baik dan buruk di tempat kerja. Teori penguatan
Baca SelengkapnyaSudah menjadi pemahaman umum bila salah satu tugas pemimpin adalah memberdayakan orang-orang yang ia pimpin. Walau tidak menutup kemungkinan adanya
Baca SelengkapnyaPada bagian sebelumnya telah dibahas 2 cara meningkatkan Efikasi Diri, yaitu: meningkatkan pengalaman dan mencari teladan perilaku. Berikut adalah kelanjutannya.
Baca Selengkapnya