Persiapan Menghadapi Pekerjaan Baru
Anda bisa memulainya dengan mempromosikan diri sendiri. Mempromosikan diri sendiri tidak berarti perilaku yang egois, sekadar menunjukkan prestasi diri atau berbagi pencapaian terkini melalui linkedin atau status sosial media Anda. Ini bisa diartikan mempersiapkan diri secara mental untuk beralih ke peran baru dengan meletakkan masa lalu di belakang dan memulai dengan bekerja keras untuk belajar semua yang Anda bisa tentang posisi baru yang akan segera dimulai.
Hal ini membutuhkan banyak usaha, tetapi sangat penting untuk dilakukan. Banyak manajer yang berjanji-palsu mendapatkan promosi tetapi kurang dalam berusaha untuk mengubah perspektif dan mempromosikan diri mereka.
Kesalahan yang sering terjadi adalah percaya bahwa Anda akan berhasil dalam pekerjaan baru dengan melakukan hal yang sama seperti yang Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya. “Mereka memindahkan saya ke pekerjaan baru ini karena keterampilan dan prestasi saya, jadi dengan demikian seperti itulah seharusnya yang mereka harapkan dari saya di sini.” Melakukan apa yang Anda tahu dan menghindari hal yang tidak Anda tahu dapat tampak berhasil, tetapi ada kemungkinan Anda akan terus percaya hal ini sampai akhirnya Anda menyadari bahwa Anda butuh lebih banyak pengetahuan dan keterampilan baru agar sukses.
Membuat penanda yang jelas.
Peralihan dari satu posisi ke posisi lain biasanya terjadi begitu cepat sehingga semuanya terasa seperti tidak ada bedanya. Seorang pekerja jarang mendapat pemberitahuan yang cukup sebelum masuk ke dalam pekerjaan baru. Seorang pemimpin baru yang beruntung kadang-kadang memiliki beberapa minggu untuk beradaptasi, tetapi lebih sering perpindahan terjadi hanya dalam beberapa hari. Karena Anda mungkin tidak mendapatkan transisi yang mulus dari satu tanggung jawab pekerjaan ke yang lain, sangat penting bagi disiplin diri untuk melakukan transisi mental yang mulus. Pilih waktu tertentu, misalnya akhir pekan, dan gunakan waktu itu untuk membayangkan diri Anda dipromosikan. Buatlah gambaran mental tentang melepaskan pekerjaan lama dan memeluk pekerjaan baru. Pikirkan dengan keras tentang perbedaan antara kedua posisi dan bagaimana Anda harus berpikir dan bertindak lain dari biasanya di pekerjaan baru. Luangkan waktu untuk merayakan perpindahan tersebut, bahkan secara informal dengan keluarga dan teman. Hubungi penasihat Anda untuk meminta beberapa saran cepat. Intinya: Lakukan apa saja yang diperlukan untuk memasuki kondisi transisi mental yang tepat.
Melakukan gerak cepat
Transisi Anda dimulai sejak Anda mendapat kabar bahwa Anda sedang dipertimbangkan untuk mengisi posisi baru, dan berakhir sekitar 90 hari setelah Anda memulai pekerjaan. Pada titik 90 hari, orang-orang penting di organisasi, seperti atasan, rekan kerja, dan bawahan Anda, mengharapkan Anda telah memberikan dampak positif.
Menghitung kerentanan
Anda ditawari posisi baru karena orang-orang yang merekrut Anda yakin bahwa Anda memiliki kemampuan untuk berhasil. Kemungkinan besar memang begitu. Namun, bergantung terlalu banyak pada keterampilan dan pengetahuan yang membuat Anda sukses di masa lalu dapat berdampak buruk.
Salah satu cara untuk fokus pada kerentanan adalah dengan mengevaluasi preferensi masalah Anda – jenis masalah yang lebih disukai untuk dikerjakan. Setiap orang suka melakukan beberapa hal lebih dari yang lain. Ini seperti sering melatih tangan kanan dan mengabaikan yang kiri; tangan yang kuat menjadi lebih kuat dan yang lemah menjadi mengecil. Menciptakan jenis ketidakseimbangan ini membuat Anda rentan dalam situasi yang membutuhkan “ambidextrous” – situasi yang membutuhkan keterampilan 2 tangan.
Anda bisa melakukan banyak hal untuk mengatasi kerentanan Anda, termasuk mengembangkan disiplin diri, membangun tim, dan mencari saran dan pendapat. Anda harus memaksa diri meluangkan waktu untuk kegiatan penting yang tidak Anda nikmati. Selain itu, Anda harus mencari orang-orang di organisasi yang terampil dalam bidang tersebut dan belajar dari mereka.
Saat Anda naik jabatan dalam karir, akan ada perubahan terkait saran dan pendapat yang Anda butuhkan. Seiring datangnya promosi, muncul kebutuhan untuk mendapatkan saran “politik” yang baik. Penasihat korporat yang berpengalaman dapat membantu Anda memahami politik organisasi, yang sangat penting ketika Anda merencanakan suatu perubahan.